搜尋結果
- 答案 依 勞動基準法施行細則第23條之1 規定， 勞動基準法第37條 所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如遇到 勞動基準法第36條 所定例假及休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。
www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7251/
其他人也問了
補班可以請假嗎?
補班日和補假日有什麼區別?
國定假日工作可以加班換補休嗎?
公務人員加班費、補休假或其他相當之補償措施是什麼?
2023年3月30日 · 國定假日：指的是勞基法第37條第1項所規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假」，依照同法第39條規定，國定假日也是可以在徵求勞工同意下出勤，薪津在8小時內加倍發給，超過8小時後依同法第24條
2023年5月25日 · 為調整為連休，今年2023年補班日多達6天，讓不少上班族「心好累」。. 行政院長陳建仁周四（5/25）拍板「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」報告案，將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日 ...
勞動部公告國定假日. 農曆過年即將到來，近期許多勞資朋友十分關心農曆過年連假該怎麼休？ 如勞工於春節工作，工資又該怎麼給付的問題？ 2024 年（113 年）的 2 月 8 日（小年夜）至 2 月 14 日（農曆初五）為本年度的新年連假。 依勞動部公告，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這四天均為的「國定假日」，雇主應依照《勞動基準法》規定給假並給薪。 如適逢勞工休息日及例假者，應由勞雇雙方協商擇日「補假」；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 一次搞懂春節期間國定假日、例假日、休息日、補假計算方式. 1.彈性放假 (休息日)：2/8. 小年夜 (休息日、彈性放假） 本日的性質為休息日，跟 2/17（六）調移，薪資計算方式即依照.
2024學生行事曆. （參考來源： 臺北市政府教育局 、 新竹市政府教育局 ） 2024上班族補班. 2024上班族放假、連假日期. （參考來源： 行政院人事行政總處-中華民國一百一十三年政府行政機關辦公日曆表 ） 點這裡看. 2024學生補課日期、2024上班族補班日期。 113補班補課日期。 清明節補班補課、勞動節補班補課、端午節補班補課、中秋節補班補課、國慶補班補課。
- 2023年連假及補班概況
- 彈性放假補班的依據
- 彈性放假的影響範圍
- 多數員工同時請假，雇主可行的因應做法
以2023年來說，連假與補班狀況幾乎是歷年之最，首先，是春節連假是史上最長的10天，整年共有6個週六補班日，2月更是有兩週要連上6天班。大家放假之餘，卻哀嚎這樣補班太累了。 為何會有這樣的狀況？ 以下可能要先說明一下： 首先，這個政府機關辦公日曆表主要的適用對象是政府機關，民間企業還是要依據《勞動基準法》等相關法令。只是不少週休二日的民間企業會比照辦理，不過仍有些許不同。 第一個不同是勞動節，因為公務人員不適用《勞動基準法》，所以這個行事曆沒有五一勞動節，若是民間企業要比照政府行事曆，勞動節這天必須要加上去。 第二個不同是休息日，因為休息日的規定來自《勞動基準法》，所以政府的行事曆也不會有休息日。一般來說，就是週六、週日這兩日都是例假日，而民間企業則會有一天是休息日。 2023年2月有兩週要...
第一原則：國定假日碰上週六日，往前或往後補假一天
依據《紀念日及節日實施辦法》第5-1條規定： 「紀念日及節日」也就是俗稱的國定假日，簡單來說，若與休息日或例假日同一天，必須要補假，若是在週六，就往前於週五補假；若是在週日，則往後在週一補假。只有農曆春節（除夕至初三）是一律往後補假。 也就是說，國定假日在週五、週六、週日、週一這4天時，就會自然形成3天連假，不用另外補班。
第二原則：如果國定假日是週二或週四，就彈性補班形成連假
依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點第一項規定： 補上班的規定則在上述要點的第5點：「因應連續假期所為之上班日調整，除特殊情形者外，以提前於前一週之星期六補行上班為原則。」 也就是說，國定假日在週二、週四這兩天時，就會彈性把週一、週五放假，形成至少4天連假（今年4月兒童節與清明節有5天）。 但是多放的一天要補班，原則是先補再放，所以通常是在前一週的週六。不過這是原則，例如2023年小年夜（1月20日）適逢星期五，功能性調整放假，本來應該在前一週週六1月14日補班，但是為了配合112年大學學科能力測驗，所以又再提前一週於1月7日補上班。
第三原則：如果小年夜（除夕前一天）是工作日，彈性放假
不知道大家記不記得，以前小年夜是沒有放假的，甚麼時候改變的呢？ 這是109年1月時，由時任行政院長蘇貞昌宣布，之後除夕前一日的小年夜調整放假。 並修正於《政府機關調整上班日期處理要點》第4點第一項：「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。」 所以，2023年的春節連續假期10天，就是依據上述的規則，本來4天的國定假日，加上例休日4天，又彈性補班兩天所形成的。 109年1月時，由時任行政院長蘇貞昌宣布，之後除夕前一日的小年夜調整放假。 圖片來源：聯合報系資料照片
1. 只適用配合政府行事曆的事業單位
這樣的民間企業，基本上也都是休週六日，所以影響不大。 不過要注意的是，因為配合政府行事曆的彈性放假與補班，會涉及好幾週的工作日變動，也就是要實施「變形工時」，所以勞動部以一個行政命令來解套：「指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第30條第3項規定之行業，並自即日生效。」 上述函釋的《勞動基準法》第30條第3項，指的就是「8週變形工時」，只要依政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，都可以適用。不過私人企業必須要先取得工會同意，若無工會，則經勞資會議通過8週變形工時的適用程序，才不致違法。
2. 未比照政府行事曆出勤的企業不受影響
民間企業的業態與出勤狀況非常多樣，並不是所有企業都是週休二日，或是都在週六日休息，例如醫療院所、服務業、製造業等，各有原來的工時制度，這些行業就沒有依照政府行事曆連假或補休的問題。 不過，不管是輪班制、排班制或是哪種變形工時制度，仍各自依勞基法的規範進行班表與人力調度。
1. 工作規則完善請假辦法
勞工若有正當具體事由，依據《勞動基準法》、《勞工請假規則》及《性別工作平等法》等規範，勞工可以行使請假權利，因為具備法定事由，雇主並無准駁之權限。 但是，雇主可以制定工作規則，訂定請假程序。若是勞工未按照雇主規定，完成請假（或補假）程序、未提供請假證明文件，此時應可認勞工尚未完成請假。這時要看勞工無法完成請假程序的理由為何，有可能認定為曠職。
2. 落實職務代理人制度
這比較是管理層面的問題，代理人制度是經常被呼籲但容易淪為口號的制度。依據不同的產業與職務特性，很多時候沒辦法完全代理，例如就是有那麼多的工作量，沒辦法將一個人的工作量疊加到另一個人身上，或是某工作只有一個人能做，其他人做不來等。 因此常常會發生，例如要請假要自己找代理人，人緣不好的找不到，而代理人工作倍增，導致負面情緒，變成雖有代理之名，但工作還是沒被執行，或是因內部壓力而導致不敢請假等狀況發生。 所以，必須要依產業、組織及職務特性，事先律定代理人選，甚至是第二代理人，更重要的是每個人的工作紀錄、代理交接程序，以及要代理到甚麼程度，哪些要由代理人或主管立即承接，哪些可以勞工銷假回來後處理。 另外，也可藉由考核制度來評估，但是不能用請假多寡，而是要以工作績效為依據。若是有代理工作者，也應將此列為代理者的工作產出。 代理人制度是經常被呼籲但容易淪為口號的制度。 圖片來源：聯合報系資料照片
3. 職務輪調與應急人力
很多工作就是需要那麼多人力，例如四班二輪的產線，不太可能一個人請假，旁邊崗位的同仁就能以代理的方式來做，有了缺口只能設法補充，否則就還是缺口。 有些雇主會把尋找遞補人力的責任放到勞工身上，若是勞工要請假，自己要能找到人代班，但這其實不妥，因為若是事由合理，請假本來就是勞工的權利，不能把人力缺口的責任轉嫁勞工。 這時，遞補人力制度更形重要，例如保全、百貨公司專櫃等，有的雇主會聘用機動人力，專職在勞工休假時進行遞補。 若是臨時短期有大量人力缺口，除了平時儲備的短期臨時人力，更需事先規劃有哪些是公司的主要業務，可以由哪些非主要業務的人力做支援。當然，這包含了平常的職務輪調與教育訓練都要事先規劃進行，才不致慌了手腳。
2023年2月3日 · 「紀念日及節日」也就是俗稱的國定假日，簡單來說，若與休息日或例假日同一天，必須要補假，若是在週六，就往前於週五補假；若是在週日，則往後在週一補假。 只有農曆春節（除夕至初三）是一律往後補假。 也就是說，國定假日在週五、週六、週日、週一這四天時，就會自然形成三天連假，不用另外補班。 第二原則：如果國定假日是週二或週四，就彈性補班形成連假. 依據《 政府機關調整上班日期處理要點...
2023年5月6日 · 人事行政總處已經提出五大方案，包含「只有小年夜彈性放假」、「小年夜和清明放連假」、「三節彈性連假」、「三節加上清明與兒童節彈性放假」，「或維持現行做法」，據《自由時報》報導指出，上周已經提報行政院將做出決議，若有結果會適時對外公布。 相關報導： 2024年有哪些連假呢？ 推估全年連假天數一次看！ 最近三則報導. 環球科大等4校7月底停辦 教團估未來還有40校面退場危機. 預告運算通膨時代將臨...
