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2023年6月5日 · 外觀以噴泉為造型，設計靈感源自掌管水的「歌舞伎町弁財天」女神；內部計有 97 間客房，所有客房配置橫約 7 公尺的寬廣窗戶，可俯瞰大片東京美景，室內設計自然融入日本傳統文化的元素，住宿一晚要價超過 300 萬日圓（約台幣 68 萬）。
1 天前 · 成為有錢人的第一步：不要仇富|經理人. 拼命賺錢卻無法財富自由？. 成為有錢人的第一步：不要仇富. 人生真的不長。. 認真說起來，就算一輩子活到 90 多歲，也不過是只有三萬多天。. 如果把它換算成財富，三萬多塊真的不算多。. 每多花一塊錢，就少了一塊 ...
- 可否訂定試用期？
- 訂了試用期，算是《勞基法》的「僱傭關係」嗎？
- 通過試用後，試用期年資算不算？
- 那到底聽誰的？
- 試用可以延長嗎？
- 是否可以直接走人不用交接？雇主可不可以因為沒交接扣薪
可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。 因此，在不違背契約誠信原則下，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，並不違法。並不是因為《勞基法》沒有試用期，就表示雙方不能約定試用。 可以參考勞動部前身勞委會的函釋。
是，仍適用《勞基法》。 有一說試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」，與「正式勞動契約」不同；另有一說是試用期間與一般勞動契約並無不同，因為民法允許雙方基於契約自由精神訂定試用契約，但不管哪一說法，不表示這就不是僱傭關係。 從《勞基法》第二條關於勞動契約的認定，及主管機關與法院的見解，約定試用期仍屬僱傭關係，當然適用勞動基準法。
要算！ 內政部民國 74 年 09 月 09 日（74）台內勞字第 344222 號函規定：「勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。」
行政機關與司法機關獨立運作，若是行政機關裁罰不當，司法審判是最後的制衡手段。 首先，假設試用期中，或是試用結束不合格，雇主要求勞工離開，並且不給資遣費。 勞工可以先到各地勞工局（行政機關）申請勞資爭議調解，及提出檢舉。 檢舉之後，主管機關會進行勞檢，勞檢結果若勞工局認定雇主違法，會開罰，但這罰鍰會進到國庫，並不會給勞工。雇主若不服裁罰，可以訴願，訴願若是被駁回，可以跟勞工局打官司，也就是行政訴訟，但不管打輸打贏，這都是雇主與行政機關的事。 勞工自己的部分，在行政機關是先透過勞資爭議調解進行，若是調解成立，雙方依調解內容進行。若是調解不成立，例如雇主就算被罰了，但是仍不想付資遣費給勞工，勞工可能就必須靠民事訴訟來確認。不過如上所述，目前法院判決多數認為不用給資遣費。 建議：其實若是還在試用期，...
目前多數法院判決是傾向可以，因為如果直接試用不合格，直接解僱，勞工就沒工作了。 所以基於保護勞工工作權的立場，有的法院判決認為雇主可以「單方面」延長試用期間，不必得到勞工同意。 不過，多數法院認為延長試用還是涉及到契約的變更，理論上還是要徵求勞工的同意，比較合理。 例如可參考臺灣臺北地方法院 107 年勞訴字第 307 號民事判決。
不可以。 可以參考勞動部前身行政院勞工委員會民國 88 年 09 月 02 日（88）台勞資二字第 0034926 號函：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」 （本文出自曹新南）
2021年2月23日 · 這是因為理論上來說，雇主對於自己的經濟活動最清楚，在招募時，勞工是否能夠滿足雇主的需求，雇主應有責任；而且，不管是主觀或客觀的哪種原因， 重點都是勞工與雇主的經濟期待有落差 ，這未必是勞工犯錯，所以不符合懲戒解僱的狀況。 必須符合「解僱最後手段性原則」 目前，只要是雇主解僱勞工， 「解僱最後手段性原則」 仍然是法院攻防的焦點，因為勞工必須以工作換取收入維持生計，所以解僱等於是雇主最嚴厲的懲戒手段，因此除非逼不得已，如果有其他方式， 雇主應該要設法迴避解僱 ，如記過、調職、降薪、績效檢討、教育訓練等等，真的其他方式都用盡了，不得已最後才能解僱勞工。
2021年1月25日 · 國泰世華銀行則出奇招結合該行的 ATM 點燈服務，別具年味，國泰世華銀行表示，即日起至 2 月底前，只要至全台國泰世華 ATM 選擇「宮廟服務」完成點燈後，即可至國泰世華全台 165 間分行臨櫃出示交易明細表領取發財水乙瓶（限量 10000 瓶，送完為止 ...
2021年7月14日 · 首先，先確立每日步行目標。. 過去常聽說日行一萬步才健康，然而張適恆醫師在《急診科醫師的沒時間健康法》中提到新的建議步數，「依據 2019 年發表在《美國醫學會內科學》的一份研究報告，高齡女性走愈多步，死亡率跟著下降，更好的消息是，當 ...
2021年2月5日 · 1. 身體掃描. 目的： 放鬆身體，提升情緒管理。 方法： 在正念減壓中，將注意力移轉到身體的各個部位的練習，稱為身體掃描，目的是為了重建知覺和身體的連結。 練習時可以躺著搭配呼吸，有些人可能很難覺察自己的腳趾頭或身體的某一部位，有的可能一開始就感覺到劇烈疼痛，有的人甚至會沒感覺，但無論發生什麼事，都不要評價自己的好壞，而是接受「我的身體就是這樣」。 如此，在念頭離開這個身體部位時，身體就能放鬆，並透過感受酸、痛、舒服，練習覺察情緒。 經理人. 2. 正念伸展. 目的： 藉由動作，鍛鍊覺察力，比起身體掃描，更容易進入深層放鬆。 方法： 讓身體「動」起來是一個更具體的行為，所以更容易專注。 不過要注意，瑜珈的重點不是動作，而是藉由行動覺察自己，在每個伸展、抬舉或平衡之間，了解、接納身體的限制。
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