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- 發展署表示，為加強稽查失聯移工，102年就業服務法已修正第56條規定，雇主於發現移工曠職失聯時，可立即通報移民及警察機關啟動查察。 為便於雇主單一窗口通報作業，勞動部同時建立行蹤不明移工網路通報平臺，雇主或所委託仲介均可運用平臺，立即登錄移工失聯資訊進行通報，系統會立即自動傳輸移民及警察機關啟動查察；另在移工曠職失聯滿3日後，雇主依法向發展署申報失聯移工廢止聘僱許可之處分，以利後續移民署及駐外單位管制失聯移工查獲遣返後，不得再入境工作。
www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&sms=E9F640ECE968A7E1&s=360A78D919400334
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15 小時前 · 截至今年二月，失聯移工累計逾8.5萬人。多年來失聯移工沉疴難解，勞動部2019年曾提出修法草案，嚴懲非法容留、聘僱、媒介...
- 兩個原因 在台失聯移工變多 | 非法移工攀新高 | 要聞 | 聯合新聞網
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2023年5月18日 · 重新核釋失聯移工解釋令及訂定相關處理原則. 法令政策. 發佈日期：2023/05/18更新日期：2024/05/22. 類別：外國人權益維護法規. 標題：重新核釋失聯移工解釋令及訂定相關處理原則. 內容： 本次修正重點: (一)重新核釋本法第56條第1項及第73條第3款部分： 1、「連續曠職3日失去聯繫」要件： (1)「連續曠職3日」指外國人與雇主間之聘僱關係尚未終止，且無正當理由，而於其實際應工作日連續3日不到工者。
移工失聯人數已趨緩 勞動部將持續改善移工權益. 發布單位：跨國勞動力管理組. 發布日期：112-12-10. 檢核日期：112-12-10. 點閱人氣：303. 關於監察院發表「一群在臺灣沒有身分的人—移工為什麼要失聯？ 」新書，希望各界看到移工是如何在制度的困境下選擇失聯。 勞動部表示，今（112）年移工失聯發生人數已趨緩，人權保障不分國籍及身分，將透過跨部會協商從政策面、預防面、查處面及裁罰面加強各項措施，持續強化保障移工權益。 勞動力發展署指出，移工在臺人數至112年10月為75.1萬人，其中包含失聯未查獲滯臺移工累計8.5萬人。
2023年12月26日 · 移工發生失聯原因包括經濟因素、勞動條件及雇主不當對待等，勞動部積極跨部會合作，從政策面、預防面、查處面及裁罰面加強各項作為。 在預防面，特別推動強化移工權益多項措施，包括：自111年5月1日起，規定雇主應為家事移工投保勞工職業災害保險；也自111 年 8 月 10 日起新聘家事移工月薪由 1.7 萬元調至 2 萬元；112年1月1日開辦新聘家事移工入國講習服務，透過案例宣導提升移工對於自身權益認知及後續尋求協助管道；另推動家庭看護移工短期替代照顧服務，加強保障休假權益，112年截至11月止已服務11.6萬人次，短照服務與擴大喘息服務，兩者合計補助額度每年最高可達52日。
重新核釋失聯移工解釋令及訂定相關處理原則. 發布單位： 勞動部. 發布日期： 112-05-18. 點閱人氣： 1519. 本次修正重點: (一)重新核釋本法第56條第1項及第73條第3款部分： 1、「連續曠職3日失去聯繫」要件： (1)「連續曠職3日」指外國人與雇主間之聘僱關係尚未終止，且無正當理由，而於其實際應工作日連續3日不到工者。 (2)「失去聯繫」指外國人離開雇主之工作場所及安排之住宿地點，且雇主、接受雇主或外國人委任之私立就業服務機構或相關單位無法確知外國人住宿地點或聯繫方式，並有 (1)無法聯繫外國人、 (2)接獲外國人聯繫，但無法確知係外國人本人所為、 (3)外國人未明確告知可供查認之住宿地點、住宿期間及聯繫方式、或 (4)外國人告知資訊經查認非屬實等情形之一者。
2024年4月26日 · 勞動部說明，移工失聯原因包括經濟因素、勞動條件、雇主不當對待、非法媒介等，自去 (112)年從預防面、查處面及裁罰面加強各項措施，112年度移工失聯發生3萬1,556人，已較111年度失聯4萬1,203人趨緩，並規劃修法加重非法雇主及非法媒介者罰則，從源頭遏阻失聯發生，引導合法僱用。 勞動部說明，截至113年2月底，移工失聯滯臺未出境累計共8萬5,229人，移工失聯人數上升肇因於110年至111年疫情期間，各國邊境管制及航班減少，新移工無法引進、屆滿移工難以出境，勞動力市場供需失衡，也不利失聯遣返作業；疫後已正常引進、遣返恢復常態，勞動部近2年自源頭強化管理，加強外國仲介選工責任、提升勞動條件及權益保障、檢討政策引導合法僱用，失聯情形已趨緩。
