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- 155.50+1.00 (+0.65%)2024/08/12 04:27 臺灣股市 將在 4 小時 33 分鐘 期間開市 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收154.50開盤156.00委買價155.00委賣價155.50
- 今日價格區間155.00 - 158.0052週價格區間97.70 - 178.50成交量1186 張平均成交量1173 張
- 市值44.750 億本益比 (最近12個月)16.27營運報告/法說會日期2024-11-11除權除息日2024-07-04
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2002年8月1日 · 玻璃帷幕大樓內，56歲的揚智科技總經理吳欽智，背對著窗外移動中的企業標誌，專心地對訪客說明，因應宏 集團的政策，必須更改企業標誌的緣由。 掛著識別證，一派工程師氣息的吳欽智，神清氣爽、泰然自若的神態，誰也看不出，過去兩年來，他 ...
2014年5月1日 · 就算股神有買也絕不跟進？. 他反靠「逛街買東西」挖到這檔股票大賺380％. 作者／陳雅琦 | 2014-05-01. 瀏覽數. 10071. 比起聽別人報明牌，或苦苦鑽研錯綜複雜的股票圖，你可以試試：放慢腳步，留心生活中無所不在的投資線索。. 陳翰林曾在美國華爾街 ...
2000年11月1日 · 調查顯示，台積電、宏 電腦、聯電、台塑、中鋼、奧美、華碩、統一企業、台灣大哥大與中國信託，是大學生最愛的10家民營企業。 天下學習獨家課程 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法
2002年8月1日 · 科技業分紅配股，員工不需出錢就可以拿到面額10元的股票，拿了股票就可以到市場上賣，行情好的時候，轉手之間，價差獲利豐厚，但無形中也產生了非正面的影響。 原本是為了吸引人才的作法，結果可能反而鼓勵員工投機，拿了股票就換到另一家配股更多的公司，造成人員流動，技術力無法累積。 更遺憾的是，有心人藉分紅入股大搞金錢遊戲，如同一位科技公司的主管表示，分紅入股「製造了一群專門把公司搞上市就跑掉的技術團隊，」許多技術團隊只想上市獲利賺錢，根本沒有長期承諾的打算。 再其次，員工手上握有股票，過分關心股價，也會使工作分心。 還有，企業慷慨配股予員工，有時也會造成股東不平，擔心員工配股稀釋股東握有之股票價值，因此大賣股票，造成股價下跌。
2023年4月25日 · 全球智慧製造及物聯網公司宏正自動科技（ATEN）是台灣自有品牌，在全球有18個海外據點，員工高達1700人，分別來自37個國家，儘管名氣不像Google、Amazon般響亮，但這家企業的土壤卻很黏，讓人一踩進就離不開。 從2018年導入專門培養年輕中堅菁英的「牛棚專案 (MA)計畫」，可以一窺宏正科技的留才軟實力。 十多位台成清交畢業的社會新鮮人，前3年留任率高達100%，5年留任率也有7成，有員工才離職不到一個月，就決定放棄月薪高1萬元的工作，返回原職。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 一家低調的公司，為何能網羅台灣的頂尖人才，讓這群人甘於一份工作做5年？ 在「員工心理安全感」這門功課上，宏正科技有哪些做法值得借鏡？
2002年5月1日 · 安隆股價在2000年8月間達到高峰，每股最高達到90美元，但是自安隆的財務問題在2001年10月曝光以後，情勢急遽惡化，股價從八、九十美元連續跌至低於1美元，安隆集團從新經濟概念股一下子變成了水餃股，最後不得已在2001年12月2日申請破產保護，成為
2016年4月21日 · 1. 可穩定配息的非景氣循環股. 存股的基本要件是公司過去8年，每年都可穩定配發現金股息，若不能年年配息，或是配息金額高低起伏很大的公司，都不算好的存股標的。 為什麼要看8年呢?因為前波金融海嘯發生在2008年，要看它對抗上波金融海嘯的能力如何。 例如，中華電、台灣大、遠傳、中保、新保等，都屬於可以穩定配現金股息的公司。 投資前，先追蹤一下該公司過去的配息能力。 天下學習獨家課程. 品牌實戰學：讓品牌為你實踐倍數成長. 立即學習. 中華電信現金股息. 2. 公司體質好，可抗景氣循環. 另外，有些公司體質好，同時具備長期競爭力與成長性，符合價值選股條件，例如具有高股東權益報酬率 (連續5年15%以上)、年年獲利、產業龍頭，具有寡占競爭優勢等條件的企業。
