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2023年2月23日 · 工資認定與給付. A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因 ...
A：由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第2條第4款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額」。. 惟該函執行以來 ...
2014年10月31日 · 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。 職業災害醫療期間或普通傷病期間：應計算年資。 參考法源： (1) 行政院勞工委員會83年6月23日台（83）勞動三字第39742號函。
2014年12月17日 · 產假工資應如何計算? 依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。. 前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無 ...
2024年1月1日 · 因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。. 2.如何檢視「按日計酬者」之薪資是否低於基本工資？. 答：如欲檢視按日計酬者之工資是否符合基本工資規定，可以每小時183元乘以工作時數。. 3.按日計酬者 ...
2015年5月6日 · 時薪制勞工的權益. 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或 ...
2017年7月12日 · 勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如屬平均工資計算期間內所取得者，即應計入平均工資計算。. 勞動部說明，勞動基準法第2條第4款規定略 ...
2014年11月12日 · 問題. 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？. 答案. 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。. 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ...
2016年1月18日 · 按時計酬之部分工時工作者，平均工資如何計算？. 答案. 依照 勞動基準法第2條第4款 前段規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。. …」. 行政院勞工委員會83年4月9日台（83）勞動2字第25564號函釋略以 ...
2017年1月11日 · 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：. 勞雇雙方約定的工資總額。. 工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資 ...
