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2014年5月22日 · (一) 底薪低於基本工資. 勞工底薪低於基本工資並不當然違法，仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與， 如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者，則不會違反勞基法 ，如為全勤獎金、伙食津貼等，此等給付如屬於勞工工作之對價者，實務上常常都會被歸類為經常性給與。 其他例子如上述勞雇雙方約定雇主提供勞工之膳宿、水電費用等屬於工資的一部份時，例如約定雇主提供之膳宿費用為3000元，則勞工受領之其他部分工資加計該膳宿費用未低於基本工資者，按照前開函釋見解，即無違法之疑慮。 另外既然有約定該等膳宿費用屬於工資者，當然勞健保投保及勞工退休金之提撥上，或職災工資補償等計算上，自應該納入計算。 (二) 22K「自付勞健保」
2023年9月27日 · 《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於基本工資就不違法。 TIPS：實務上有雇主會在面談時和新進人員談好「包含加班費」的薪水，當你以為可以領到高薪，入職時才發現是用大量加班換來的，因此在 面試...
2023年9月12日 · 實領薪水低於基本工資，雇主違法了嗎？ 情況一：扣除勞健保費用後，實領薪水低於基本工資. 情況二：扣除全勤獎金後，實領薪水低於基本工資. 情況三：請事病假，實領薪水低於基本工資. 情況四：薪水為按件計酬，低於基本工資. 圖／XFrame. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 麥當勞. 1,722人招募中. 享有基本勞工權益. 578 台北東湖餐廳 大夜正職服務員 (全職) 月薪 41,000 元以上. 578 台北東湖餐廳 正職服務員 (全職) 月薪 32,000 元以上. 查看全部. 涓豆腐. 572人招募中. 享有基本勞工權益. 【五星麵鋪】新竹巨城店-計時工讀. 時薪 202 元以上. 隆重開幕 擴大徵才【姜滿堂】高雄夢時代店-廚務專員. 月薪 36,100 至 38,200 元.
2023年9月14日 · 勞動部說明，原本約定的工資沒有低於基本工資門檻的話，並不能要求雇主比照調幅幫你調高薪水。但如果本來約定的工資低於調整後的基本工資，那就要依法比照調整才不會違法喔。 參考資料: 勞動部：基本工資的意義
依據《勞基法》規定，雇主跟勞工協議的工資不能低於基本工資標準。 基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬（2024 年開始，最低基本工資是 27,470元）。 正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。
2022年12月26日 · 勞動部111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。. 2023年可以說是有史以來物價上漲最有感的一年了，除了民生物資價格上漲外，連許多知名連鎖餐廳也紛紛宣布要調漲。. 就在大家都覺得生活快過 ...
台灣基本工資連年調漲，勞動部近日召開基本工資審議委員會，拍板 2023 年月薪和時薪調漲 4.5%，今天我們就來了解基本工資定義，不論是新鮮人還是未曾了解過基本工資內涵的讀者，都歡迎透過 Money101 這篇文章分析基本工資詳細結構，讓自己可以更能
2022年4月7日 · 基本工資釋疑. 基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入，如 職務加給 、 里程津貼 、 績效獎金 等等，當然也包括 全勤獎金 ，但因為指的是「正常工作時間」內的所得，所以加班費不能被包括在內。 勞健保雇主代扣繳後，能低於基本工資？ 另外雇主幫勞工投保勞工保險與全民健康保險，勞工是要付部分負擔的，且依法是由投保單位「代」為扣繳。 所以如果約定薪資已等同或高於基本工資，即使因為減去勞、健保代扣繳款項而導致勞工實際領到的工資低於現行每月基本工資之24,000元，也是 合理 的。 註：自113年1月1日起，每月基本工資調整為27,470元 。 遲到請假扣薪，依實際工作時間「比例」計算後，也不得低於基本工資.
2023年12月18日 · Q1 . 底薪低於「基本工資」，雇主違法嗎？ 底薪一般指的是勞工的本薪，未包括獎金、津貼、加班費等收入，單純「底薪」低於基本工資並無規範，如加上其他前述收入未達「基本工資」標準，才屬於違法行為。
2022年11月15日 · 勞工薪資不能低於 基本工資 基本工資屬於民法的「強制規定」（違反法律規定就無效），如勞資雙方的工資協議低於基本工資或甚至「受雇但無底薪制度」，是違法的，該協議無效。
