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2024年4月1日 · 提離職必須要在離職預告期「前1天」提出. 「離職日」是在離職預告期「後1天」. 離職預告 假日、例假日、國定假日、 特別休假 都算在內. 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天 ...
2024年6月12日 · 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。
勞動部勞動力發展署說明，只要雇主、老闆或人資單位明確得知勞工自請離職的時間，即開始生效倒數，不過此時勞資雙方仍可以進行協商調整生效日，但是如未進行協商是不可以單方面提前或是延後離職日。
每到轉職旺季時，總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、離職預告期計算方式、業務交接或離職預告日的相關爭議，其中，最常見的類型之一，便是「預告期間到底該不該包含假日呢」？
2024年10月24日 · 如果勞工想要解除契約、自願離職，就必須向雇主預告離職，從預告到解除契約的時間，就是 「離職預告期」。 自願離職預告期帶來的緩衝時間，可以讓公司找到新的 人員替補 。
2024年8月14日 · 當勞工到公司就職，與雇主簽訂勞動契約，雙方即會締結勞雇關係，當勞工想終止勞雇關係、提出自願離職時，根據勞基法規定，必須向雇主提前預告。 這段從勞工提出自願離職，到正式解除勞雇契約的期間，就是「離職預告期」。 廣告-請繼續往下閱讀. ★光輝雙10，好禮雙享★訂商周超值36折，限時加碼送5期+香氛沐浴膠禮盒. 提升表達力的秘密武器！
2021年11月24日 · 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
