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依照前面說明，教召雇主需要提供公假讓員工進行請休，同時按照勞工請假規則第8條規定，員工請公假時，薪資照給付。 且依照同法第9條規定，也 不能扣除 全勤或考績等不利處分。
國防部於日前正式發布「年年施訓、每次14天」的新制後備教召制度，預計將由1萬5千餘名的後備軍人參與，訓練天數較舊制增加1倍，若收到教召通知該如何請假？
自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制教召訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。
本法第四十三條第一項第一款所定患病不堪行動，為下列情形之一者：. 一、患重大疾病，或因受傷致無法行動，不能在接受召集日起三日內報到入營。. 檢附衛生福利部評鑑合格地區級以上醫院開立之診斷證明、衛生福利部核發之效期內重大傷病證明、直轄市 ...
2022年8月19日 · 教召期間雇主要給予公假. 根據勞動部的說明，如果員工遇到教召，雇主在受訓期間要給予「公假」，因此相關規定也就要依循 勞工請假規則第 8 條 來處理。 （延伸閱讀：休假規定） 另外要特別注意的是，依據 勞委會第 026844 號函： 依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。
2022年2月24日 · （一）教召. 依照兵役法施行法第43條 [5]，接受教育召集的情況是可以合法請公假的，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）所作的函釋 [6]，進一步說明公假應包含往返召集點的交通時間。 （二）役男體檢. 依照行政院勞工委員會函釋 [7]，役男參加體檢、抽籤等相關事務，也可以合法請公假，且同樣包含交通時間在內。 （三）出庭作證. 依照行政院勞工委員會函釋 [8]，若員工出庭作證的原因與任職的事業單位相關，而非因為私人案件而必須出庭，則此時公司應給予公假。 （四）性騷擾案件特別規定.
2020年1月10日 · 依照勞工請假規則第8條，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，公假期間依照實際需要決定 [1]。 教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一 [2] 。
2016年4月8日 · 根據教召的規定，當然可以請假，只要提出你的出國證明，跑一趟後備指揮部，就可以申請教召請假，並安心的出國洽公。 雖然教召期間，公司還是得支付你薪水，不過真的有事情也是沒辦法的，好在規定是彈性的，可以透過請假的方式免除當次的 ...
2024年9月12日 · 因此國稅局表示，依《後備軍人召集優待條例》第8條規定，對於企業、機關衍生的薪資損失，給予補償方案，明訂機關、事業單位、學校、法人、團體給付員工因教召請假期間的薪資，可就該薪資金額的150％，自申報當年度所得稅的所得額中減除。
2021年2月3日 · 今年教召自3月9日起實施，教召令已自1月28日起依排定梯次寄發，相對於現行「隔年施訓、每次5-7天」的教召制度，國防部也表示從2022年開始，將開始試行「年年施訓、每次14天」的新制教召。.
