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2022年3月8日 · 撰寫辭呈，必須要求簡潔並直接的表明立場、不一定要詳細解釋原因，但如果想要也可以說，因為大多數的企業也會希望可以得到回饋，讓他們在留才方面更進步。. 要做到的是，不要過度主觀或帶有批判性，將自己應有的權利義務寫清楚即可。. 以下是離職信 ...
2021年11月18日 · 2. 清楚列出離職日期 不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！且離職信上面務必要清楚列出「離職日期」，且發信時間需符合勞基法的最低標準。留有信件存證，同時也是為了保護自己，以免後續產生 3.
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2022年4月28日 · 壹. 預先通知雇主：. 員工要離職時，原則上須提前通知雇主，好讓雇主可以因應、處理職務交接 (勞動基準法第第15條第2項)。. 否則，若員工突然離職，導致雇主受有損害，雇主可以向員工請求損害賠償（例如：因為人力不足導致專案進度延遲，公司遭到客戶求 ...
投保單位聯絡人:主管機關證明欄(★主管機關名稱: 離職證明由地方主( 請蓋印信或章戳) 管機關出具者請填本欄,並請加註開具原因) 申請人自行釋明欄(★離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者請填本欄) 申請人. 姓名. 身分證統一編號. 住址. 離職當月 ...
2020年4月29日 · 加班換補休，一直以來都是企業常見的運作機制。雖說常見，但直到107年1月10日，加班補休之相關規定，才於立法院三讀通過，正式納入勞基法(第32條之1)，令勞雇雙方在加班補休之作業上，有法定之依循標準。然而，根據勞動部「108年勞工生。標籤:HR,人資,工資,加班換補休,勞動檢查,勞資法令,樂誠 ...
2021年4月29日 · 別拿石頭砸自己的腳！. 「非自願離職證明書」不能隨便亂開-HR好朋友專區. 別拿石頭砸自己的腳！. 「非自願離職證明書」不能隨便亂開. 文/陳孟志 （聯和趨動顧問說）. 顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了，不過他說想申請失業給付 ...
2016年9月29日 · 如前所述，勞基法對於雇主片面終止勞動契約採法定事由制，旨在限制雇主非有法定事由不得單方面終止契約，然不包括勞資雙方以協議或合意資遣方式終止勞動契約在內，析言之，基於當事人自治之原則，且雇主在無違誠信原則，或使勞方之意思表示陷入不自律構成得撤銷的原因下，而與勞工合意 ...
2021年8月17日 · 錄取通知書的回覆內容. 內容. 保持簡短：. 錄取通知書的內容要 保持精簡，因為它的主要原因只有一個，就是給公司一個答案。. 如果內容過多、過複雜，會讓對方花很多無謂的時間去尋找你最終給的答案。. 表達感謝：. 表達自己對公司的感謝。. 公司願意給你 ...
2022年12月14日 · 感謝教授撥空閱信。 祝平安順心 XXX敬上 拜訪實驗室 ： 拜訪實驗室不是必要的流程。但是拜訪實驗室、親自詢問學長姐會比在網路上爬文還要能更深入的了解實驗室，畢竟除了研究領域外，實驗室風氣、實驗室計畫等等都是很重要的考量。
