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台灣的基本工資制度依據《最低工資法》、《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。
民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整
2024年9月4日 · 2024基本工資確定調整至27,470元（時薪勞工183元），而每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？
製造業受僱員工及薪資 歷年基本工資調整 製造業受僱員工人數－按行業別 製造業受僱員工每人每月平均薪資－按行業別分 製造業勞動生產力指數－按行業別分 製造業單位產出勞動成本指數－按行業別分
2023年12月20日 · 勞動部基本工資審議委員會公布，113 年 1 月 1 日起，基本工資月薪從 26,400 元調漲至 27,470 元，調升金額為 1,070 元，調幅約 4.05%。 時薪也從 176 元調整至 183 元 ，調幅約 4.05%。
2024年2月16日 · 本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹假日工資、延時工資、加班補休、特別休假工資等，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與義務。
基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，政府自《勞動基準法》立法後，於75年起，透過基本工資審議機制，設定工資之最低標準，並於該法定明勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資，以維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買
