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外派工作，你適合嗎？. 關於「外派」一詞評價向來都很兩極，由於台灣外派多半是前往東南亞工作，常聽到許多人分享相關經驗，給的評價不外乎是一去不復返，請三思；但也有不少人期待透過外派機會能為履歷加分，並獲得異國的工作經驗。. 究竟「外派」和 ...
一、 注意肢體語言. 在面試的過程中，應表現出自信專業的一面，切忌扭扭捏捏或眼神飄移，顯示自己的不安，大方地與面試官眼神接觸、抬頭挺胸才能獲得肯定。 若是想了解更多面試時的肢體語言，可以參考 面試中，非語言交流之重要性 這篇文章，在此便不多加贅述。 二、 強調自己具備的能力. 強調自身能力並不因離開職場而消退，過去的專業知識及經歷一直都在。 這其實也是在強調自己能為公司帶來的利益，若能同時表達未來展望，更能積極表示重回職場的決心。 三、 讓暫離職場成為加分題. 離開職場這個過程，可以是扣分也能是加分，要如何將劣勢化為優勢？
2019年4月17日 · 提問的重點，在於反映你想塑造的自我形象，可以根據職務需求選擇適切的提問，讓面試者感受到你與眾不同的格局。. 若有轉職需求，歡迎 上傳履歷 ，顧問將主動與您聯繫。. Tags: don't, interview. 你有沒有類似以下的經驗：好不容易從眾多競爭者中 ...
可能會被問到以下問題. 專業能力. 雖然多數的第一次面試就會詢問相關問題，但第二次面試會以更有架構的方式進行，可能需以更具體的實例證明自己有處理特定情況的能力。 人格特質. 主要是透過瞭解專業能力以外的性格特質，來判斷是否能與團隊和睦相處；可能會以情境題或過去經驗的描述，來觀察解決問題的能力。 展現想深入瞭解公司的意願. 準備和應徵職位或公司經營理念 相關的問題，一方面能展現深入瞭解公司的意願，另一方面則可以確定這份工作是否符合期望。 期望薪資的討論. 事先了解應徵職位與其相關產業的工作內容與市場行情，並以具說服力的論點，說明自己的能力與薪資相符，能為公司創造更高的產值。 面試後的流程進行.
該出國工作嗎？. 四個問題釐清優劣勢，並擬訂求職計畫. Update: 2020/09/04 | Basic. 國際型企業、外商公司向來受到不少求職者的嚮往，不少人才無非不是希望能有機會到國外工作去闖蕩一番。. 網路上也有許多美好案例，吸引人的除了工作環境、福利、制度，當然也 ...
2020年1月16日 · JECHO 在為人選媒合的過程中，常聽到的疑問包含：為什麼我的工作經歷如此優秀，但都得不到回音？. 我做過的專案都還滿契合職缺的，怎麼沒有消息？. 我的人格特質很正向啊，為什麼履歷好像石沉大海？. 職涯技能可簡單劃分成硬實力及軟實力兩大類 ...
2020年4月15日 · 提升職場競爭力的 6 種方法. Update: 2020/04/15 | Basic. 人與人之間總是會不經意地產生比較，但在羨慕他人的同時，我們不妨思考要如何提升自己。. 不論是求學、職場生活、日常等階段，周遭充斥著太多比較的聲音，但即使意識到危機，如果沒有一技之長或核心 ...
