Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

1. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方 ...

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of

   • 庫存頁面

   勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。

2. www.mol.gov.tw › topic › 3067勞雇協商減少工時專區-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067

   • 庫存頁面

   2017年4月28日 · 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-11-30 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

3. 圖片

   • 
   • 
   • 
   • 
   • 
   • 
   • 

   檢視全部

4. dep-labor.hccg.gov.tw › uploaddowndoc勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）

   dep-labor.hccg.gov.tw › uploaddowndoc

   因景氣因素,勞雇雙方協商減少工時簽訂同意書範例. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例) 立協議書人:____________公司(以下簡稱甲方)、勞工____ (以下簡稱乙方)。 緣乙方任職於甲方_______ 部門,擔任________職務,原雙方約定正常工作日數及時間為每日______ 小時,每(雙)週_______ 小時,每月薪資新臺幣_ ________元。 茲因受景氣因素影響致停工或減產,經雙方協商後,乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方,暫時性減少工作時間及工資,並同意訂立協議書條款內容如下,以資共同遵守履行。 一、實施期間及方式:

5. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 15684雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意， ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 15684

   • 庫存頁面

   2008年12月12日 · 針對勞工朋友們關心，一旦同意排定無薪休假，工資給付、勞保、勞退之提繳權益，以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題，勞委會進一步說明： 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。

6. www.mol.gov.tw › announcement › 27179勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

   • 庫存頁面

   2008年12月25日 · 勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，特於今日公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，作為雙方協商簽訂協議書時之參考。

7. 其他人也問了

   何謂「無薪假」?

   • 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。 若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。 受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。

   【白話勞動法】想請勞工放「無薪假」？須注意4大原則 | 人資充電 | 10…

   vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/91334

   查看此問題的所有搜尋結果

   實行無薪假需要注意什麼?

   • 實行無薪假，需要特別注意什麼呢？ 無薪假不能單方面由雇主來決定，而是必須透過勞雇雙方協商、簽署書面協議書，並且向當地縣市政府機關通報之後才算數。 實際協議書可參考：勞動部「 勞雇雙方協商減少工時協議書 」，並確實依照約定辦理。 無薪假一定要經過 雙方協商、簽署書面協議並向當地縣市政府機關通報 才算數！ 只有雇主單方面通知是不合法的。 實施無薪假 (減少工時/工資)的期間以 不超過3個月為原則 。 如果有延長期限的必要，就必須重新取得勞工的同意。 按月計酬的勞工 (月薪)在放無薪假的期間， 雇主仍必須支付每月薪資且不得低於法定基本工資 (26400元)，即使整個月都沒上班也要照常給薪。

   【法規知識】無薪假知多少？六項重點告訴你 | 8400職話職說

   blog.8400.tw/2602/

   查看此問題的所有搜尋結果

   無薪假補貼怎麼申請?

   • 1. 補貼對象 此次適用無薪假補貼的勞工，必須是事業單位實施減班休息期間達30天以上（需於109年1月15日起，延長至110年6月30日期間實施）、並經地方勞政主管機關列冊通報，即可在實施無薪假滿30天的次日起90天內，向工作所在地的勞動力發展署分署提出申請補助。

   無薪假補助再延半年！符合2條件，每人最多可領13.2萬元｜518職場熊 …

   www.518.com.tw/article/945

   查看此問題的所有搜尋結果

   無薪假對勞工權益有何衝擊?

   • 由於實施無薪假對勞工權益衝擊甚大，因此雇主實施無薪假之前，應全面檢討公司用人成本結構，優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，若高階主管先減少福利、分紅，對基層勞工而言較為公平，也較能接受無薪假措施。 公平性及平等原則，就「對象的選擇」與「實施的方式」，應注意衡平原則。 同一職等、薪給的減薪幅度宜平等對待，並特別注意薪資較低同仁維持生計之需要，減薪幅度不宜超過較高薪資職等勞工。 對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，以2021年而言，即實施無薪假措施之全時勞工每月工資不得低於24,000元。 若為時薪制勞工，則依其出勤時數計算，每小時工資不得低於160元。 什麼時候會用到平均工資？

   無薪假人數創新高！勞動律師：放無薪假（減班休息）前一定要注意的1…

   www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202106220027/

   查看此問題的所有搜尋結果

8. www.coolloud.org.tw › node › 32692勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙 ...

   www.coolloud.org.tw › node › 32692

   2008年12月25日 · 勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，特於今日公布 「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，作為雙方協商簽訂協議書時之參考。

9. web.tainan.gov.tw › labor › cl實施勞雇雙方協商減少工時(減班休息通報)-相關資料下載區 - 臺南 ...

   web.tainan.gov.tw › labor › cl

   • 庫存頁面

   事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。. 相關檔案. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項-1090701版. pdf (124.75 ...