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勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
2023年2月16日 · 員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2024年3月6日 · 無薪假目前依 勞動部 規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難. 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難. 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難.
2022年11月14日 · 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少
2008年12月12日 · 勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。
無薪假以不超過三個月為原則. 根據 勞資雙方協商減少工時應行注意事項 ，勞動部公告如需要放無薪假，以不超過 3 個月為原則，如果 3 個月後仍需要延長也要再經過員工同意哦！ 所以小編建議，如果真的逼不得已需要放半年、一年以上的無薪假，請每 3 個月就跟員工溝通一次，這樣才不會誤觸地雷～
2022年6月13日 · 企業如果要實施無薪假（減班休息）應注意哪些規定呢？. 小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假仍須遵守的三大原則。. 勞動部公布的 中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。. 因此，老闆若直接要員工休息 ...
2022年5月20日 · 一、無薪假以不超過 3 個月為原則. 二、實施無薪假員工月薪仍不能低於基本工資. 三、無薪假期間，勞保、健保、勞退如何投保、提撥？ 勞工因Covid-19疫情被告知放無薪假範例情境 (圖片來源：518熊班) 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 涓豆腐. 556人招募中. 享有基本勞工權益. 隆重開幕 擴大徵才【涓豆腐】桃園總圖店-服務專員. 月薪 34,900 元以上. 【姜滿堂】新竹巨城店-外場計時. 時薪 220 元以上. 查看全部. 晶湯匙. 51人招募中. 享有基本勞工權益. 時薪183起 長期工讀生-晶湯匙主題餐廳外場兼職 (京站店) 時薪 183 至 196 元. 晚班工讀生 近捷運 忠孝復興站. 時薪 183 至 186 元. 查看全部. FUJI按摩椅. 28人招募中.
2024年3月5日 · 無薪假目前依 勞動部 規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難. 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難. 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難. 且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資雙方協議後才能執行，且協議時間最久以 3 個月為限，如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資，就違反 《勞基法》第 22 條第 2 項 ，可能被罰 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
原則上無薪假必須先透過勞資協商, 在勞方徹底明白後才可實施。雇主即使要求勞工休假, 也在減少工時協議書中必須明訂無薪休假之期限, 不能侵犯勞工權益。 無薪假對企業的影響. 企業實施無薪假之精神, 主要是希望在訂單量銳減當下,可以適量地減少人事成本開支, 在景氣回春時人員可以立即上工, 降低新人訓練費用,恢復原來產能的一種調節人力資源成本的作法。 雖然法令上沒有一個很明確的作法,不過政府機關也一再宣導一些相關注意事項。 所以企業在實施無薪假的的當下, 除了要考量到企業的經營外,也要注意到相關法令的規範, 才不會在節源的情形下誤觸法網以致企業形象受損。 在前面介紹過實務面的作法之中,實際上我們可以看到有部份的作法是相當具爭議性的; 除了適法性的問題外, 同時還有對組織及社會的影響。
