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2022年7月13日 · 根據 勞資雙方協商減少工時應行注意事項 ，勞動部公告如需要放無薪假，以不超過 3 個月為原則，如果 3 個月後仍需要延長也要再經過員工同意哦！. 所以小編建議，如果真的逼不得已需要放半年、一年以上的無薪假，請每 3 個月就跟員工溝通一次，這樣才不會 ...
2021年7月1日 · 在很多勞工社團都有發現一個誤解：「減班休息（即無薪假），雇主未通報致使勞工無法申請津貼」. 其實我國對於減班休息並未有法律明文規範，而減班休息在學說上也有很多不同的分類。. 但一般多認定，減班休息屬於勞資雙方對於工資、工時的調整：. 為 ...
2021年5月31日 · 但「無薪假」可不是說放個半年、一年喔！. 在勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中有規定，無薪假以不超過 3 個月為原則，必要情況下若需要延長，也要再度經過員工同意才可實施。. 企業放員工無薪假時，可以鼓勵員工請事假、特休等 ...
2023年7月17日 · 被雇主強迫休無薪假該怎麼辦？. 前面提到勞動部所定義的無薪假不是真的無薪，在經過勞雇雙方協商同意無薪假後，雇主仍有對月薪勞工給付基本工資的義務；但如果雇主就是連薪水也不想給，讓你放真正的「無薪」假，那該怎麼辦？. 就像這則臺灣臺北 ...
2021年11月1日 · 減班休息（即 無薪假） 負時數 要求勞工積假、還假 勞工就可依照《民法》第487條「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」另外，還可以依《勞基法》第14條第1項第5、6款，要求 終止契約與發給資遣費。
1.防疫隔離假:不可歸責於雇主時,法律未強制雇主應給薪 2.1防疫照顧假:未強制雇主給薪. 2.2 家庭照顧假:性別工作平等法第20 條、第21條. 2.3 特別休假:勞動基準法第39條. 6. 照顧接種疫苗不良反應之滿6-11歲學童或滿12 至未滿18歲青少年. 三日內家長中之一人於得請防 .
2023年6月26日 · 事業單位公布進行年度歲修停機，歲修期間適為平常之工作日，並逕自規定為無薪休息日，致未全額發給勞工工資，已違反勞動基準法第22條第2項規定，主管機關得依同法第79條第1項第1款規定處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關亦得依同法第80條之1 ...
2021年6月1日 · 六點關於無薪假應注意的事項。圖片來源：freepik，CC Licensed。文／徐子捷疫情當前，有不少商家為了減低傷害，選擇自主停業，另也有不少企業實在是撐不下去了，只好資遣員工。據媒體報導，有網友在臉書社團 P。標籤:HR,人資,服務證明書,非自願離職證明,疫情專區,疫情懶人包,新冠肺炎疫情,資遣 ...
2018年6月1日 · 二、依照法律規定，除傷病住院期間外，其他假別扣薪數額均應影響投保薪資認定. （一）原則上，倘若被保險人之薪資係因請假（例如：家庭照顧假、事假）扣薪，因扣薪部分屬未獲得之報酬，仍應以扣除後計算月薪資總額，如月薪資總額在當年2月至7月前有 ...
2016年3月8日 · 勞動局特別呼籲事業單位及雇主，一定要依法給予受僱者應有的權益，在無薪休假期間，受僱者如提出產檢假、安胎休養病假、陪產假或產假的申請，雇主不得拒絕。. 勞動局強調，依性別工作平等法第21條規定，受僱者提出前述請假的請求時，雇主不得拒絕或 ...
