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2022年7月13日 · 所以小編建議，如果真的逼不得已需要放半年、一年以上的無薪假，請每 3 個月就跟員工溝通一次，這樣才不會誤觸地雷～. 無薪假絕對是公司逼不得已的選擇，在 勞資雙方協商減少工時應行注意事項 中也特別提到，企業經營如果真的受疫情影響太大，在 ...
2021年5月31日 · 但「無薪假」可不是說放個半年、一年喔！. 在勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中有規定，無薪假以不超過 3 個月為原則，必要情況下若需要延長，也要再度經過員工同意才可實施。. 企業放員工無薪假時，可以鼓勵員工請事假、特休等 ...
2023年7月17日 · 被雇主強迫休無薪假該怎麼辦？. 前面提到勞動部所定義的無薪假不是真的無薪，在經過勞雇雙方協商同意無薪假後，雇主仍有對月薪勞工給付基本工資的義務；但如果雇主就是連薪水也不想給，讓你放真正的「無薪」假，那該怎麼辦？. 就像這則臺灣臺北 ...
2021年11月1日 · 減班休息（即 無薪假） 負時數 要求勞工積假、還假 勞工就可依照《民法》第487條「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」另外，還可以依《勞基法》第14條第1項第5、6款，要求 終止契約與發給資遣費。
1.防疫隔離假:不可歸責於雇主時,法律未強制雇主應給薪 2.1防疫照顧假:未強制雇主給薪. 2.2 家庭照顧假:性別工作平等法第20 條、第21條. 2.3 特別休假:勞動基準法第39條. 6. 照顧接種疫苗不良反應之滿6-11歲學童或滿12 至未滿18歲青少年. 三日內家長中之一人於得請防 .
2021年8月17日 · 伙食津貼其實就是伙食費，不過他的眉角卻超多的！圖片來源：freepik，CC Licensed。文／Davina Huang大家最關心的薪資單常見問題又來啦！薪資單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津。標籤:HR,Swingvy,人資,工資,伙食津貼,固定薪資,基本工資,勞動基準法,勞資法令,經常性給予
2023年6月26日 · 事業單位公布進行年度歲修停機，歲修期間適為平常之工作日，並逕自規定為無薪休息日，致未全額發給勞工工資，已違反勞動基準法第22條第2項規定，主管機關得依同法第79條第1項第1款規定處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關亦得依同法第80條之1 ...
2020年4月30日 · 有企業人事夥伴在問，勞工如果不同意減班休息(無薪假)，那公司該如何處理？以下幾點提供參考：一、公司必須有勞基法第11條1~5款之事由，才能依法資遣勞工：(1)歇業或轉讓時，(2)虧損或業務緊縮。標籤:HR,人資,小賀老師,勞資法令,減班休息,無薪假,資遣,資遣費
2018年6月1日 · 文字放大. 【沈以軒專欄】勞保投保薪資 (月薪資總額)與請假扣款之關連性. 文字放大. 專區編輯中心3197. 發表 2018-06-01 17:43:26. up vote 0 favorite 0. [學員提問]我司107年8月底打算稽核並調整勞工勞保投報級距，惟勞工107年5月有4日請假紀錄（分別為家庭照顧假1日 ...
2016年3月8日 · 勞動局特別呼籲事業單位及雇主，一定要依法給予受僱者應有的權益，在無薪休假期間，受僱者如提出產檢假、安胎休養病假、陪產假或產假的申請，雇主不得拒絕。. 勞動局強調，依性別工作平等法第21條規定，受僱者提出前述請假的請求時，雇主不得拒絕或 ...
