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臺灣銀行短期票券利率表提供查詢短期票券的利率。
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臺銀深信恪守世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights，UDHR）之原則與精神、全球各營運據點所在地法規，對臺銀及價值鏈夥伴都至關重要，也是消費者、客戶、公眾和政府等利害關係人的期望。 臺銀之工作守則載有人權相關政策，包含《臺灣銀行股份有限公司工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒處理要點》、《臺灣銀行股份有限公司性騷擾防治、申訴及調查處理要點》和《臺灣銀行執行職務遭受不法侵害預防計畫》反對任何歧視及侵犯人權的行為(如：性騷擾或職場霸凌等)，規範性騷擾防治措施、申訴管道，若有違反情事，員工可向相關單位申訴。 未來，臺銀仍將持續關注人權相關議題，以提高人權保障意識。期待透過持續改善工作條件和員工福利，打造尊重人權的正向友善工作環境，並將影響力延伸至整體價值...
臺銀提供完善的福利措施，員工除享有公保、勞健保、特別休假等符合法規的基本權利外，並依據公務人員請假規則、勞工請假規則及性別工作平等法相關規定擇優適用於產假、育嬰假、家庭照顧假、給薪事病假、生理假、流產假及陪產假等多元性別友善措施。臺銀透過成立職工福利委員會(以下簡稱福委會)，辦理各項福利與補助措施。福委會委員結構中，三分之二由臺灣銀行企業工會推舉，三分之一由資方推派。此外，為增進員工生活知識、健全身心發展、提高工作效能及敬業精神，每年均擬訂「知能教育文康活動實施計畫」，辦理各項文康活動，並補助講師費用，2022年共申請設置11班，總計參加人數209人。
臺銀聘請特約專業醫師辦理臨場健康服務，2022年度共辦理6梯次臨場健康諮詢服務，參加人數共49人。心理健康方面，設有張老師心理諮商機制，使同仁獲得調適、疏解工作情緒與壓力的適當管道，2022年使用張老師心理諮商機制的2名同仁，於滿意度調查表中皆表示在晤談中能降低對問題的焦慮、不安與擔心，並從中得到鼓勵與支持。
臺銀2022年於桃源大樓、桃園分行、鳳山分行及安南分行設置職場互助教保服務中心(下稱職場教保中心)，目前收托情形如下： 為促進工作與家庭生活平衡，臺銀設有育嬰留職停薪機制，2022年度育嬰留職停薪人數統計如下:
臺銀對此變化趨勢洞燭機先，導入數位轉型相關策略以為因應，透過數位轉型4個重新 (Re)意義的界定，重新以「優化營運」、「加速決策制定」、「推動更好的數金業務成果」三個面向作為2023年數位轉型發展藍圖，以「數位客群經營」及「作業流程優化」為計畫 ...
為因應國際數位金融發展趨勢，臺銀致力推動數位轉型，以建立同仁「數位思維」出發，緊扣「以使用者為中心」之經營理念，全面驅動組織文化變革，讓轉型思維擴散至全行，成為同仁DNA的一部份。. 為加速數位人才育成，結合內外部資源，舉辦培訓計畫及 ...
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永續採購. 臺銀於採購各項物品時，優先採購公告之指定環保產品，並遵循「政府採購法」及「資源回收再利用法」等相關規範，提高綠色採購績效。. 2022年度辦理綠色採購公告指定項目達成率為96.28%，超逾年度目標值95%，總分為97.9分。. 此外，臺銀為發揮共同 ...
2022年9月21日 · 該行至今已設置79家雙語分行，其中有4家（松江、天母、民權、中山）提供英日語服務，今（2022）年底將達到107家，設置家數領先國內金融同業，且未來仍將持續推動，建置更多的第二外語分行。
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