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2023年3月30日 · 2023-03-30. 前言： 今年 (2023)1月至3月週六補班日總共有5天，也因為補班調整後清明連假長達5天，但開始有人討論公司是否一定要依政府所公告補班補假方式放假？ 清明連假5天，到底是什麼假？ 是補假日？ 例假日？ 國定假日？ 如果公司業務需要勞工在這幾天假期出勤時，應如何給付工資？ 是否只要公司與勞工達成合意就可以一定要勞工出勤？ 勞動部FB-清明節及兒童節連假，調休補班怎麼做. 蘊捷說明. 1.公司可否不採政府公告的補班補假？ 依勞基法第30條第3項規定：「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時」，即勞動部所謂「8週彈性工時」規定。
- 常見問題：新進／離職人員剛好遇到彈性休假／補班日，該跟著行事曆走嗎？
- 彈性放假日、補班日的上班薪水該如何計算？
- 常見問題：補班日不上班，但可要求勞工請自己的假（如特休、補休）嗎？
- 公司多數員工在連假前後同時休長假，該如何因應？
今年較多的補班日也衍生出許多與彈休、補班相關的討論，日前在春節連假結束後的首個補班日，新聞媒體上熱烈討論的話題是：「剛到職的新人、或準備年後離職的員工，有需要跟著補上班嗎？ 延伸閱讀：彈性放假後才到職的新人，需要跟著公司補班嗎？｜補班日、彈性放假常見爭議 網路上意見相當分歧，多數人認為「到職前的彈性放假並非正式員工，當然不用補上班」，但也有人指出這是「用詞不當」所導致的誤會，不應該用「補」上班來形容公司調整上班日的政策，如果公司是按照法規的規範調整上班日，則是屬於公司的上班行事曆，性質是正常的上班日，並非一般所理解的「補」上班。 勞動部事後做出解釋：「若公司實施限定版的8周彈性工時，新到職員工應按照公司班表走，除非員工到職前透過勞資協商，取得公司同意可不用補班。」 事實上，常見的「補班、彈休...
由於「彈性放假日」和「補班日」其實多數是將「工作日」和「休息日」對調，因此薪水計算模式則比照日常作法即可。 常見爭議應為「應為彈性放假日、但被要求加班」，如果雇主要求勞工於該日出勤，則薪資計算方式應比照「休息日加班費率」計算： 1. 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 2. 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 3. 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。 此外，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2...
由於考量補班日的效率、加上合作夥伴或其他事業單位可能也會休假，因此部分雇主會直接要求員工該日可不出勤，直接「免補班」。 但要特別注意，「免補班」如是公司直接要求免服勞務則無爭議，但若要求員工應強制扣除「特休」來休假，則會有違法之虞，因為根據法律規範，特休的發動使用權應在勞工身上，雇主不得強行要求（或統一規定特定日期）員工特休，此舉將違反《勞動基準法》相關規定。 這部分乃依據《勞動基準法》第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，若違反可處新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。 此外，除了特休以外，包括「補休」、「彈休」都不可以要求員工在指定日期休假，現行法規規範，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安...
現代勞工多半重視「工作與生活平衡」，因此遇到連假時常會在假期前（後）安排個人特休，延長自己的假期做更彈性的休閒規劃，但雇主則會擔心此舉衝擊公司營運，造成假期前後人手吃緊、無人可用的狀況。 提醒您，可以透過以下幾種方式，建立完善的公司制度來因應： 1. 落實「職務代理人」制度：透過職務特性、組織規劃，或是上下從屬關係來建立公司的代理人制度，切勿淪為「休假人員要自行找人代理工作」的狀況，即便無法完全代理該名員工的工作，也該建立工作紀錄、代理工作程序，甚至尋找第二代理人、由主管出面承接等制度，讓每位員工都可在輪流休假時無後顧之憂。 1. 透過「臨時人力」產生應急人力：部分產業是輪班制的產線，常會發生特定工作無法由另一個人協助分擔，導致員工「有假不敢休」、「連假還是要待命」的狀況，部分雇主會將此人力...
- 2023年連假及補班概況。以2023年來說，連假與補班狀況幾乎是歷年之最，首先，是春節連假是史上最長的十天，整年共有六個週六補班日，二月更是有兩週要連上六天班。
- 彈性放假補班的依據。第一原則：國定假日碰上週六日，往前或往後補假一天。依據《紀念日及節日實施辦法》第5-1條規定：紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
- 連假過長有什麼影響。由上述規定可以看出，一年含勞動節有12個國定假日（尚不含原住民歲時祭儀），只有國定假日落在週三時，才不會形成連假。當然，連假三、四天應該還好，不過如果像今年春節連假十天時，可能會導致以下幾個狀況：
- 彈性放假的影響範圍1.只適用配合政府行事曆的事業單位。這樣的民間企業，基本上也都是休週六日，所以影響不大。不過要注意的是，因為配合政府行事曆的彈性放假與補班，會涉及好幾週的工作日變動，也就是要實施「變形工時」，所以勞動部以一個 行政命令 來解套：「指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第三十條第三項規定之行業，並自即日生效。」
其他人也問了
補班日有什麼影響?
2023年補班日有幾天?
例假日可以上班嗎?
過年可以補上班嗎?
- 2023年連假及補班概況。以2023年來說，連假與補班狀況幾乎是歷年之最，首先，是春節連假是史上最長的10天，整年共有6個週六補班日，2月更是有兩週要連上6天班。
- 彈性放假補班的依據。第一原則：國定假日碰上週六日，往前或往後補假一天。依據《紀念日及節日實施辦法》第5-1條規定：紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
- 連假過長有什麼影響。由上述規定可以看出，一年含勞動節有12個國定假日（尚不含原住民歲時祭儀），只有國定假日落在週三時，才不會形成連假。當然，連假3、4天應該還好，不過如果像今年春節連假10天時，可能會導致以下幾個狀況：
- 彈性放假的影響範圍1.只適用配合政府行事曆的事業單位。這樣的民間企業，基本上也都是休週六日，所以影響不大。不過要注意的是，因為配合政府行事曆的彈性放假與補班，會涉及好幾週的工作日變動，也就是要實施「變形工時」，所以勞動部以一個行政命令來解套：「指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第30條第3項規定之行業，並自即日生效。」
2024學生行事曆. （參考來源： 臺北市政府教育局 、 新竹市政府教育局 ） 2024上班族補班. 2024上班族放假、連假日期. （參考來源： 行政院人事行政總處-中華民國一百一十三年政府行政機關辦公日曆表 ） 點這裡看. 2024學生補課日期、2024上班族補班日期。 113補班補課日期。 清明節補班補課、勞動節補班補課、端午節補班補課、中秋節補班補課、國慶補班補課。
如適逢勞工休息日及例假者，應由勞雇雙方協商擇日「補假」；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 一次搞懂春節期間國定假日、例假日、休息日、補假計算方式. 1.彈性放假 (休息日)：2/8. 小年夜 (休息日、彈性放假） 本日的性質為休息日，跟 2/17（六）調移，薪資計算方式即依照. 《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。 2.國定假日：2/9、2/10、2/11、2/12 除夕~初三. 性質為國定假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤需「加倍」發給工資。 3.休息日：2/13 初四 (補假)
至於1月21日（星期六） 農曆除夕與1月22日（星期日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。 圖片來源： 勞動部. 也因為經此調動，1月20日、1月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費，而 1月7日、2月4日兩個星期六則變成補上班日 。 延伸閱讀： 【2023最新】史上最長春節連假，過年期間上班薪水怎麼算？ 排班制也能領加班費嗎？ ｜職場新訊. 但如果過年後才上班，如前文的案例，於1月30日（一）或2月1日（三）到職的新人，2月4號還該配合公司補班嗎？ 其實可以細分為幾種狀況來探討： 狀況1：公司依政府機關行事曆上班、已合法申請「變形工時」
