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2024年10月1日 · 若颱風災情影響到勞工出勤安全，公司決定放颱風假，雇主是「可以」不發放當日工資的，但不能將勞工缺席視為「曠職」，也不得扣發全勤獎金，或要求員工請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。
A:天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,勞工仍有請假需求時,得與雇主協商留職停薪;雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由,逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。
2021年7月20日 · 颱風來襲勞工是否出勤，須以安全為首要考量。. 居家工作勞工依原約定履行勞務，雇主應照給工資；若因受有影響，無法提供勞務，雇主不得予以不利之處分。. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工 ...
2024年11月1日 · 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過，勞動部也進一步說明， 若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付 ，並且留意員工 ...
2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-05-08 點閱次數：. 共 3 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁. 1. 最後一頁. ::: 本部總機： (02)8995-6866 本部傳真： (02)8590-2960. 勞工諮詢 ...
2024年10月29日 · 勞動部也多次提醒： 勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。 我們接續「颱風假」相關議題，為您整理勞動部近期說明：包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風假與給薪規定」、「颱風災損申請減稅」的最新說明，希望協助企業解惑，並且避免產生勞資糾紛唷！ 延伸閱讀： 你知道「颱風假」不是假嗎？ 停班停課標準？ 可拒絕出勤嗎？ ｜颱風假常見QA總整理. 9個最常見的「颱風假情境」，你都知道解答了嗎？ 首先，我們直接帶您掌握9個最常見的「颱風假情境」，內容包括薪水、出缺勤、強碰國定假日／已排特休該怎麼辦，HR們你們都清楚相關規定了嗎？
2024年7月22日 · 勞動部建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠工、遲到或強迫勞工採事假或其他假別處理，更不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。 Q8：雇主能否要求改為遠距居家上班？ 工作性質有遠距上班可能者，颱風假是否調整為遠距上班，應由勞雇雙方在事前妥為約定，且必須徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪。 Q9：正常出勤或居家上班可以申請補休嗎？...
由於颱風環流較小，風雨主要集中在暴風圈內，預計將在15日至16日對台灣的風雨影響較為顯著。. 臺北市政府勞動局特別提醒雇主以及勞工，在颱風天出勤的給薪及給假的相關規定。. 臺北市政府勞動局高寶華局長表示，雖然目前勞動法令並沒有颱風假的規定 ...
勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，勞工局鼓勵事業單位體恤勞工的立場，宜不扣發工資。 若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償；勞工如非因職業災害造成傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可依勞工請假規則請普通傷病假。
