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根據《僱員補償條例》，在八號或更高信號、紅色或黑色暴雨警告信號或極端情況生效期間，如僱員在工作時間前四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在工作時間終止後四小時內，由其工作地點前往其居所途中遭遇意外受傷或死亡，一律被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致，僱主必須負起補償責任。 例如一名僱員的下班時間為下午五時半，他在下午七時遭遇意外引致身體受傷，當時他正由工作地點返回居所途中，而八號信號正生效，僱主便須負起補償責任。 《守則》另訂出惡劣天氣及極端情況下在戶外及空曠地方的工作安排，例如當黑色暴雨警告信號在工作時間內生效，主管應立即暫停僱員在戶外及空曠地方的工作，並安排僱員到安全地方暫避。
僱主在制定應對強風暴雨的應變計劃時可參考勞工處的《颱風及暴雨警告下工 作守則》。 根據超強颱風「山竹」的經驗，勞工處於2019年6月公佈此守則的修定
2022年1月20日 · 問題一：在八號或以上颱風警告或「極端情況」生效期間，不少公共交通會暫停或只提供有限度服務，僱主會如何安排僱員回公司上班？ 答 ：根據由勞工處發出之「颱風及暴雨警告下工作守則」，僱主將會為須往返工作地點的必要人員提供交通津貼或支付實際 ...
4 天前 · 紅色暴雨警告下僱員應： 如公共交通工具維持服務，通常都應上班工作。 應根據預先訂立的工作安排準時上班。 如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。 除非工作安排另有規定，在八號颱風警告或黑色暴雨警告取消後，一般都 須返回工作崗位
依職業安全衛生法規定，雇主應提供符合規定之必要安全衛生設備及措施，並設置職業安全衛生管理單位或管理人員從事安全衛生管理，對於勞工施以從事工作及預防災變之安全衛生教育訓練，以及會同勞工代表訂定適合實際需要之安全衛生工作守則，透過企業
惡劣天氣及「極端情況」下工作安排. 為保障僱員安全、機構運作順暢及維持良好的勞資關係，僱主應盡早諮詢僱員並與他們訂明在惡劣天氣及「極端情況」下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及遙距工作（如適用）等。. 勞工處編製的《惡劣天氣及 ...
2024年9月5日 · 根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》，如僱員在8號信號取消或「極端情況」結束後遇到這些情況，僱主應讓他們可暫時毋須復工或安排在家工作，詳情：請按此
