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2019年1月19日 · 2015 年，耶魯大學（Yale University）心理系研究生 Oriana Aragon 和 Rebecca Dyer 招募了 109 名志願者，給他們看可愛的動物／嬰孩照片以及其他類別的照片，然後通過讓他們用語言描述自己的心情、發給他們氣泡紙讓他們隨便捏的方式，來測試他們在看過一些可愛動物之後的反應，結果證實了可愛動物（特別是小嬰兒）的照片讓人更有想要「用力捏氣泡紙」的衝動，有些參與者甚至描述感覺自己「 被萌到失控 」，總之，愈是看到可愛萌物，人們就愈容易產生侵犯它們的失控情緒。
2015年7月16日 · 因為未來還有那麼多事要做。. 人只能往前看。. 」──股神 華倫‧巴菲特（Warren Buffett））. 「人生苦短，不要浪費時間去過別人希望你過的生活。. 」──蘋果公司（Apple）創辦人 史蒂夫‧賈伯斯（Steve Jobs）. 「抱最大的希望，做最大的努力，做最壞的打算 ...
2018年3月13日 · 1. 最後一次幫公司解決難題而獲表揚是什麼時候？ 每個組織裡都有「點出問題者」和「解決問題者」，前者是向老闆指出問題所在後就功成身退，後者則在點出問題後還會再尋找解方。 大多數人兩種角色都扮演過，不過仔細想想， 你最近有當「解決問題者」嗎？ 又是否獲得表揚或報酬呢？ Don Raskin 說，如果你兩個問題都無法肯定，可能是在老闆眼中，你還只停留在「發現問題」這一關，他還在等你有更多表現。 如果你認為已經提供解決方法，可能問題就出在 跟老闆的溝通不足 。 2. 老闆有多常挑你毛病？ 你發現老闆總是可以在你的工作中挑出毛病，就因此覺得自己被討厭──這其實不是面對事情的正確態度。
2018年4月26日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 很多人可能都曾想過轉換工作跑道，甚至幻想過實現之後的美好藍圖，但最終卻沒有勇氣跨出那一步，有時可能只需要一點契機或友人的一個建議就能促使你下定決心，但不論有多少的外部誘因，最重要的還是你心裡那一關能不能過。 職場轉換專家Caroline Ceniza-Levine提出了5大最普遍卻也最不該顧慮的理由，如果你也被這些因素給牽絆，不妨試著放手，大膽嘗試新事業吧！ 1.我不知道從何開始.
2015年8月19日 · 1. 鯰魚不一定要是空降部隊. 主管在引進「鯰魚」，以激發「沙丁魚」的危機感與競爭意識時，未必要從外部空降，建議可以先從內部開始尋找，不但能夠降低對組織的衝擊，也能讓員工看到升遷管道的暢通，進一步激起努力工作的幹勁。 2. 避免一次引入過多鯰魚. 鯰魚型人才不要一次引入過多，以免原有成員憂慮自己遭到撤換，反而對新人產生戒心，有礙團隊合作。
2017年2月23日 · 「理智的人讓自己去適應這個世界，而瘋狂的人會堅持讓世界去適應自己。 」 — 蕭伯納（劇作家，George Bernard Shaw，1856－1950） 還記得不久之前跟一位 onboard 不到半年的 PM 討論他案子的狀況，這個案子已經延遲了兩次，且目前看來還有延遲的風險，我跟他討論他自己是否清楚專案 delay 的原因，他開頭跟我說了一句：「這邊做案子的方法很奇怪，我以前都不是這樣做的。 我問他：「哪邊奇怪？ 他說：「流程上無法一個團隊自己搞定，還要其他團隊的人來處理，例如上版，還有跨部門的專案，既然已經決定要參與專案了，不是應該 fulltime 在案子裡嗎？ 怎麼還有可能半途被調走。
2019年5月6日 · 2019 年迪士尼有多部經典動畫將以真人版回歸上映，除了 3 月播映的《小飛象》，陸續還有眾所期待的《獅子王》和《阿拉丁》。 創立超過 90 年的迪士尼，每次推出動畫都成為時代記憶，給人們留下深刻的啟發。 《經理人月刊》整理出迪士尼動畫中的勵志名言，讓你在看電影之外，也能在工作或生活遇到低谷時，感受動畫帶給你的力量！ 真人版《獅子王》前導預告2019年7月 王者降臨. Watch on. 7 句話，給你面對挫折的勇氣. 《小飛象》 "The very things that hold you down are going to lift you up." 讓你跌倒的事情，常常也是讓你重新翻身的事。 《獅子王》 “Oh yes, the past can hurt.
