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而無薪休假期間工資如何計算?其實有幾項原則，像是工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。. 對於按月計酬之全時勞工:雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照 ...
2021年7月2日 · Zero圈圈發佈無薪假、減班休息勞工每月補助1.1萬元 2021安心就業計畫申請資格條件、申辦方法懶人包，留言0篇於2021-07-12 10:48：的薪資差額補貼。 安心就業計畫於2020年1月起實施，隨著2021年疫情擴大而持續推廣，於7月修改補助金額的計算方式，改為「三級定額補貼」方法，依據勞工...
2022年9月2日 · 無薪假其實並不是台灣勞動相關法令的正式用語，也不是真的都沒有薪水可以領。無薪假定義為減班休息的概念，當事業單位因外在經濟環境劇烈變動造成勞動力過剩時，勞工與雇主可協商暫時性減少工時，而減少工時便會導致工資降低。以下是無薪假的相關介紹，一起來看。
2023年12月27日 · 2024元旦啟動僱用安定措施 這7行業無薪假勞工可領薪資補貼. 徐筱嵐. 2023年12月27日. 勞動部公告自明年1月1日起辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠 ...
2020年11月6日 · 薪資差額補貼計算方式，是以勞工放無薪假前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班 ...
2022年5月20日 · 受疫情波及可以減班降低人事成本嗎？疫情在台灣持續延燒升溫，本土確診人數累計超過百萬例，民眾因為擔心疫情減少內用、外出，使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。企業若要實施無薪假或減班休息，必須注意哪些法令規定呢？小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假必須遵守的3 ...
2024年5月31日 · 無薪休假期間的工資：在無薪假期間的工資不計入平均工資的計算中。 未休的特別休假：資遣是勞動契約的終止，因此勞工於「契約終止」時仍未休完的特別休假所換取的工資，便屬於終止契約後之所得，而非契約終止「前」之所得，所以就不能計入平均工資內。
