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2021年5月9日 · 永遠記得，談「職務」比直接談加薪容易得多 #到底薪水該怎麼談 【我該開口嗎？4個問題評估你的加薪籌碼】 公司要找的不是衝著錢或福利來應徵的人，他們要找的是喜歡該公司、該職務的人。 永遠記得，談「職務」比直接談加薪容易得多 ...
加薪必看內文 #職場 #加薪 #工作 #溝通 #心理學 #石總監 加薪必看 談加薪3步驟：... 你想加薪，怎麼跟老闆說？ 👉加薪必看內文 #職場 #加薪 #工作 #溝通 #心理學 #石總監 加薪必看👉談加薪3步驟： 1.提前計劃：每月總結你的成績，盡可能量化你的工作成果。
2022年12月21日 · 「如何留住手上的人才？如何洗腦你的員工，讓他們成為忠誠的士兵為你打天下？」很多人會直覺想到加薪或給假，談錢談福利。 本文作者從NLP心理學角度來看，多在員工的心理動機上以及人性上著墨，效果會比單純地給福利還要好得多 。
2022年9月30日 · 用「離職」談加薪，通常只會有2個結果：沒加成功，只好離職；加薪成功，但卻被另眼相待。這2種狀況，對自己一點好處也沒有。所以，千萬不要用這麼低劣的方式談加薪，對自己其實沒好處！那要怎麼提加薪比較好？
2020年9月4日 · 你敢開口談 #加薪 嗎？在這個萬物皆漲、只有薪水不漲的年代，勇於爭取加薪是上班族 #增加收入 的方式之一。 有一對年薪百萬美元的夫妻檔，就深諳這個道理。在工作過程中，積極為加薪 #做足這些準備。不僅因此被拔擢了 5 次，薪水也翻漲了 3 倍之多： >> + 經理人 LINE@ 搶先讀好文...
2021年5月26日 · 絕對不要用 email 談加薪！
2021年4月30日 · 想要求加薪，要跟主管說嗎？ 樂又該怎麼開口才會讓主管願意談？ 建議在爭取加薪之前，先做三個價值評估，再和老闆談 ...
