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2024年1月19日 · 年終獎金若屬恩惠性給予，雇主不發不違法。 年終獎金怎麼算？常見2種計算方式 年終獎金怎麼算？面試時應先問清楚公司年終獎金是以「底薪」還是「全薪」計算，因為有些公司底薪低，加上全勤、交通補貼、餐費補貼等額外加給才是全薪，兩者數字差很多。
2021年1月11日 · 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。
範例一、年終獎金認列為非固定所得，其設定方式，如下： 當預設是否扣稅 為 否時，表示不計算稅額，故設定稅率為0％。當預設 是否扣稅 為 是時，表示有計算稅額，且當扣稅稅額滿3475元以上(如圖)，才達扣稅條件(以稅率為5％計)。若有稅率變動時，請點
2020年12月21日 · 算完年薪還是比你少很多耶！. 我跟她補了一槍說，年終是按照底薪計算而非全薪計算 。. 我很多的朋友，時常有個誤區，誤把底薪當全薪。. 假設你 ...
實施方案主要包括五個步驟。. 封閉式年終獎金分配方案. 步驟一：確定企業獎金包. 根據企業的整體經濟效益確定可以發放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。. 第一種方式是採取企業的利潤為基數，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。. 舉例：某 ...
2022年12月2日 · 發年終的同時，別忘了確認金額是否需要「代扣所得稅」以及「扣繳二代健保補充保費」哦！（攝影師：Karolina Grabowska） 也就是說，當該年度累計獎金金額 > 每月投保薪資金額4倍時，計算方式為： （給付時當年度累積獎金 - 給付當月投保金額 × 4）× 2.11% = 該月員工補充保費
2022年1月2日 · 關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該 ...
