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2023年4月17日 · 勞基法特休天數規定 什麼是特休呢？依照 勞基法第38條規定 ：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應按照年資給予勞工特別休假。」 勞基法特休天數，主要有兩種計算方式，分別為「 月薪制 」與「 時薪制 」的特休計算方式。 「月薪制」特
2023年6月2日 · 根據勞基法，如果勞工選擇將未休完的特休換成薪水，換錢金額的計算方式如下：. 勞工未休完的特休天數 X 勞工的1日工資 = 特休換錢金額. 但需注意：. 雇主應於特休年度終結時，按照約定的工資發放日給勞工換錢，或者在特休年度終結後30天內發放。. 如果 ...
2022年4月19日 · 勞動部提醒，特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不得逕自限制排定期日；當契約終止時，不論契約終止原因為何 (例如：勞工自請離職、被雇主資遣等)，亦不論特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢之日數，雇主均應發折發工資。. 工資發給之期限，原則 ...
Jun 05, 2024 - 使用週年制和曆年制，由於計算週期不同，會造成特休天數乍看之下不同，到底要不要四捨五入進位？別怕別怕，小編接著就要用最白話、最簡單的方式，來解釋週年制和曆年制的特休制度怎麼正確計算，幫各位傳道授業解惑！
2022年6月21日 · 比對(C)、(F)可知，曆年制特休因留停而重新計算特休天數後，新計算特休天數（案例中2021年為6.75天）將比留停前之原給予特休天數（9.25天）為少；因此按勞工留停前特休排休狀況，有可能發生已休天數低於或高於新計算天數。
今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？扣多少？工讀生有特休假可以請嗎？那些關於工讀生的必知知識，如最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！希望求職者在面試工讀生職位時能充分了解自身權益；而雇主也 ...
年後公司是否有同仁離職了？依照《勞基法》第 38 條第 4 項規定，雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」。 而在職同仁未休完特休則可選擇換錢或遞延特休 1 年，然而 1 年後仍無法休完，還是要將其未休天數折現。 除此之外，處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢？
