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2024年7月16日 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案,放寬六十五歲強制退休年齡的規定,明定雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡 ...
2024年7月16日 · 立法院會 昨天三讀通過「 勞動基準法 」部分條文修正案,放寬65歲強制退休年齡的規定,明定雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡;雇主除有正當事由外,不得對逾65歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待,否則可處罰雇主新台幣30 ...
勞動基準法第54條強制退休年齡制度,係為兼顧事業單位人員新陳代謝,及勞工工作權而設置。修正前之規定,勞工於年滿60歲後,如雇主未發動「強制退休」,本即可繼續工作,並無「勞工達得強制退休年齡下限,即須退休勞動市場」之意。
2024年7月19日 · 勞基法修法,日後勞工65歲,僱主不得強制勞工退休。. 因應台灣進入老年化社會,勞基法也跟著修正,依據勞基法第54條規定,勞工只要年滿65歲 ...
2024年7月15日 · 立法院今(15)日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,勞動部表示,本次之條文修正,代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。. 勞動部說明,《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲 ...
2024年7月15日 · 勞工65歲可免強制退休! 勞基法修正案三讀,勞雇「1條件」下協商,得延後強制退休年齡. 立法院7月16日休會,15日開始法案大清倉。 蘇芳禾. 退休. 蘇芳禾攝影. 2024-07-15 14:10. +A -A. 加入收藏. 台灣進入高齡化社會,少子化又導致勞動力缺口不斷擴大,為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場,立法院週一(15日)三讀修正通過《勞動基準法第五十四條條文》,勞工年滿65歲者,經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡。 此外,立法院也同時三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文,進一步明確化中央、地方主管機關就業計畫應包含的具體事項,也就是把原本施行細則中的就業計畫直接入法。
2021年2月19日 · 勞基法在民國73年制定時,就已有訂定「強制退休」的規範,當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約,後來隨著國人平均餘命增加,又在97年時修法將強制退休的年齡延後至65歲。. 依照立法理由,強制退休制度是為了促進事業單位「勞工人事之 ...
2024年7月15日 · 立法院15日三讀通過《勞動基準法修正條文》,將原年滿65歲強制退休條文,增列「得由勞雇雙方協商延後之」,為勞工65歲強制退休解禁。...
2024年7月15日 · 勞基法修正案三讀 勞僱協商後得延後65歲強制退休年齡. 立法院會15日三讀修正通過勞基法第54條條文,年滿65歲勞工經勞僱雙方協商後,得延後強制 ...
2024年7月15日 · 今日立院三讀修正條文,未來年滿65歲的勞動者可透過勞雇協商,若勞資雙方達成協議,雇主便可繼續聘用,即解禁勞工年滿65歲強制退休的規定。