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2024年7月16日 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡 ...
2024年7月16日 · 立法院會 昨天三讀通過「 勞動基準法 」部分條文修正案，放寬65歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待，否則可處罰雇主新台幣30 ...
勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。
2024年7月19日 · 勞基法修法，日後勞工65歲，僱主不得強制勞工退休。. 因應台灣進入老年化社會，勞基法也跟著修正，依據勞基法第54條規定，勞工只要年滿65歲 ...
2024年7月15日 · 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。. 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲 ...
2024年7月15日 · 勞工65歲可免強制退休！ 勞基法修正案三讀，勞雇「1條件」下協商，得延後強制退休年齡. 立法院7月16日休會，15日開始法案大清倉。 蘇芳禾. 退休. 蘇芳禾攝影. 2024-07-15 14:10. +A -A. 加入收藏. 台灣進入高齡化社會，少子化又導致勞動力缺口不斷擴大，為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立法院週一（15日）三讀修正通過《勞動基準法第五十四條條文》，勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。 此外，立法院也同時三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步明確化中央、地方主管機關就業計畫應包含的具體事項，也就是把原本施行細則中的就業計畫直接入法。
2021年2月19日 · 勞基法在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範，當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約，後來隨著國人平均餘命增加，又在97年時修法將強制退休的年齡延後至65歲。. 依照立法理由，強制退休制度是為了促進事業單位「勞工人事之 ...
2024年7月15日 · 立法院15日三讀通過《勞動基準法修正條文》，將原年滿65歲強制退休條文，增列「得由勞雇雙方協商延後之」，為勞工65歲強制退休解禁。...
2024年7月15日 · 勞基法修正案三讀 勞僱協商後得延後65歲強制退休年齡. 立法院會15日三讀修正通過勞基法第54條條文，年滿65歲勞工經勞僱雙方協商後，得延後強制 ...
2024年7月15日 · 今日立院三讀修正條文，未來年滿65歲的勞動者可透過勞雇協商，若勞資雙方達成協議，雇主便可繼續聘用，即解禁勞工年滿65歲強制退休的規定。
