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2020年9月20日 · 假別 依據 事由 請假日數 給薪 標準 備註 婚假 勞工請假規則第2條 勞工結婚 8日 （可分開申請） 正常給薪 ... 正常給薪 公傷病假並無期間之限制，惟補償期間應按勞基法59 條辦理 勞工業已恢復工作能力，但仍需復健。復健期間雇主仍應核給公傷 ...
2021年6月6日 · 無薪假要得勞工同意嗎？勞工如果沒表示意見，是否等於同意放無薪假？公司要與勞工協商無薪假(減班休息)，減班休息減少的薪資要怎麼算？ 可以低於最低薪資嗎 ?碰到勞資法律問題，不論是企業、勞工都要注意唷！如果還是有不清楚的地方，強烈建議一定要詢問各地方勞工局或詢問律師唷！
2023年6月28日 · 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意？先前我們有分享過「企業實施無薪假的3要件」，但實際上仍有許多小老闆相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！因此小編這裡彙整了6點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的些薪水、工時等勞動權益。
本期【白話勞動法】將盤點「減班休息」在實務操作面可能會遇到的疑問，並整理注意事項供夥伴們參考。. 一、更正俗稱：. 「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之 ...
2023年2月17日 · 雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師：勞工可終止契約並要求資遣費 請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息），應經由勞工同意，如違法則屬無效，勞工不僅得請求補發薪資，甚至還可「終止契約並且請求資遣費」。
無薪假（No-pay leave or furlough）又稱減班休息 [1]。狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為 [2] [3]。廣義的無薪假，則指任何不計薪的休假行為，例如事假、留職停薪、或超過天數限制的病假等。
2020年3月20日 · 無薪休假一詞並非我國法律明定的假別或法律專有名詞，惟就業服務法第23條第1項即有縮減工作時間、調整薪資等與無薪休假意涵相通之規定（摘要）：「中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理
