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2017年3月28日 · 1.畫出底限：. 難相處者通常只會不斷抱怨，鮮少專注於尋找解決方案。. 而聽他們抱怨的你，或許總會想說「姑且聽聽」「要當一個好的傾聽者」，但又不知不覺吸收了許多抱怨情緒。. 聰明人懂得為自己設定一條底線，在必要時將自己抽離，避免被負面情緒 ...
2021年3月23日 · 職場前輩常說的 5 個「忠告」，會害你一輩子！. 別變成自己討厭的大人. 職場如戰場。. 很多人說，不懂點職場潛規則，怎麼摔的都不知道。. 只是，並非所有看似中肯合理的「潛規則」都要參考，那些被瘋狂轉發、傳揚的人際定律，也未必全都值得借鑑。. 真正 ...
2018年1月5日 · 逃避負面情緒其實不一定更健康，周慕姿建議，遇到這些職場上的不快，最好用以下三個步驟，好好的排解、讓自己真的平復之後，才能讓自己的身心健康，也讓工作之路走得又長又遠：. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！. 1. 被責怪的 ...
2008年8月5日 · 對應對方決策，做出最佳反應. 這種情況在學理上就叫做「納許均衡」（Nash Equilibrium），也就是當參賽者到達此決策組合時，任何一方都不想獨自改變決策，因為那樣只會讓自己的報酬更低。. 從另一個角度來說，當每個參賽者都是在對應對方的決策之下，做出 ...
2016年7月1日 · 寄一張明信片要花多久時間？ 無事在家的老奶奶，能花上一整天。她先花一小時找好明信片，又花一小時找老花眼鏡，半小時找到親戚的地址，用一個多小時動筆寫完。等寫好了，該把明信片丟進隔條街的郵筒，但為了出門要不要帶傘，還得想上 20 分鐘。
2015年4月20日 · 改變，是一種不舒服，甚而是一種痛苦。. 通常尋求改變的原因，一是為了自我提升與超越；一是不改變將無法突破，終將面臨停滯甚至被淘汰。. 所以，改變的理由與效益，在理性層面上是很容易理解的。. 然而，改變必須抛棄既有的、非常習慣、十分順手的 ...
2015年12月31日 · 壞習慣 7：從不說不 每個人一天都只有24小時，如果你對所有要求來者不拒，肯定會覺得時間永遠不夠用。 哈弗森建議，工作者在處理重要任務時，一定要很明確地畫清界線、勇敢說不，讓他人明白你暫時沒有多餘心力處理額外任務。
