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2024年5月8日 · 彈性育嬰假9日起試辦 最短可只請1天假. 2024-05-08 14:41 中央社／ 台北8日電. 保險. 勞動部 彈性 育嬰假 將於明天起試辦，包含提供每次至少5天請育嬰 ...
2024年5月9日 · 如果勞動契約中明確規定將三節獎金視為薪資的一部分，那麼雇主便有義務依照契約支付這部分獎金。. 雖然《勞動基準法》沒有強制規定雇主必須支付這三節的獎金，但如果雇主單方面停止發放三節獎金，則可能會因違反契約條款而需對勞工承擔損害賠償責任 ...
2024年5月8日 · 根據最新統計，我國2023年新生兒人數達到135萬人，再度創下新低紀錄，這也低於國家發展委員會的預估。顯示解決少子女化問題勢在必行。為了提供更友善的生育環境，行政院人事主管機關計畫修訂「公務人員請假規則」，針對育有未滿6歲子女的公務員，規定每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，並 ...
2024年5月9日 · 現行規定與試辦計畫雙軌並行 年底前，現行規定與試辦計畫雙軌並行，讓事業單位了解實施的可能性，及試辦中可能遭遇窒礙難行之處。目前已經有64家公私企業參與，試辦至今年底。 目前已有企業提出疑問，擔心勞工鑽育嬰制漏洞，請假一天申請八成投保薪資！
2024年5月10日 · 勞動部試辦"彈性育嬰假" 可只請1天假. 財經中心／楊思敏、戴亞倫 台北報導. 週末就是母親節了，媽媽辛苦生下孩子後，新手爸媽得花時間和心力 ...
2024年5月9日 · 勞動部推「彈性育嬰假」，祭3大誘因鼓勵企業試辦 現行性別平等工作法第16條規定：受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前都可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，前6個月則有俗稱的「八成薪」育嬰留職津貼可請領。 【性別平等法第16條】 1.
2024年5月15日 · 在台灣，育嬰假制度提供了父母在子女滿3歲以前，每次最少半年、最長2年的育嬰假天數，讓父母可以安心陪伴孩子成長。 本文將深入解析育嬰假的申請重點、育嬰留職停薪津貼內容、育嬰留停規定、育嬰假與防疫照顧假等資訊，讓您一次掌握育兒權益與相關規定。
