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好的工作態度1 - 主動積極. 「叫一下才動一下」、「等主管決定再決定做法」，這樣的工作態度沒有錯，但是相對消極，好的工作態度，無論是職能或是思維，積極主動都是很重要的。 除了能得到主管的青睞，也是一種自我成長，因為對自己的工作有想法，也代表對自己的未來有所思考和規劃。 為自己規劃>> 頂尖經理人：從自我養成到跨國管理15堂課. 好的工作態度2 - 團隊合作. 除非你待的環境是個人工作室，不然無論是誰都無法單打獨鬥，因此好的工作態度很重要的。 另外還有「團隊合作」的能力，一個團隊要能朝目標邁進，大家都必須扮演好自己的角色，產品部生產、行銷部推廣、業務部販售、研發部開發新品等等，才能讓整個公司轉起來。
2020年3月11日 · 職場人際關係的4個必勝法則：除了禮貌、貼心、友善之外，最重要的是「保持剛剛好的距離」. 職場人際關係是一門看似簡單，卻是最複雜的學問。. 本文提供4個技巧幫助職場新鮮人檢視自己是否擁有得宜的職場禮儀！. 文/ HoliBear - 工作與職場 由 方格子 授權 ...
2017年4月27日 · 工作態度. 周靜宜. 在職場上工作多年，回憶起從正式進入職場，戰戰競競得須趕緊熟悉所有工作事務，學校所學的到了現實工作環境幾乎是用不上的，這時學習及領悟能力則必須展現。 另外你（妳）的工作能力要達到職位上的要求，這是最基本的，但要讓工作能力能夠充分發揮，就要有好的工作態度。 而工作態度與工作能力不同的地方，就在於決定態度的好壞是自己選擇的結果。 態度的決定權在於自己，要不要主動積極，自己可以決定；要不要負責認真，自己可以選擇。 既然是自己選擇的結果，當然自己就要負全責。 職場上充滿了工作不順遂的人，若自己是其中之一，請先不要怪別人，是否捫心自問，自己真的夠努力嗎？ 還是都只是口頭說說而已，事實上根本就不夠積極、不夠認真、不夠合作、不夠主動負責也不夠服從，歸根究底恐怕就只有一個「懶」字而已。
2022年9月29日 · 勞工對於所擔任之工作確不能勝任。 因此反過來說，如有「出現上述情況或理由時」，雇主是可以直接解雇勞工的。 若以範例問到的「員工做事馬虎、態度不積極、懶散」等狀況來看，較接近的合法解顧理由為「勞工對所擔任之工作確不能勝任」，但這部分就涉及雇主必須明確舉證（如提出績效考核結果、員工產能不佳的佐證資料），也必須符合「解雇最後手段性」原則，才可實施。 另外，有上述情形要解僱勞工時，需事先通知（預告）。 而根據勞工在職的時間長短，「預告期間」有所不同，規定於《勞動基準法第16條》： 工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之； 工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之； 工作3年以上者，於30日前預告之。 當此時勞工接到上述之離職預告，為另謀工作得於工作時間請假外出，稱之為「謀職假」，薪資照常給付。
建立正確工作態度，掌握職場文化，樂在工作。本課程兼顧知識、技巧與態度學習。切合職場人面對變革社會與職場現實之需求。將道德理論融入故事與實務，讓學習深入淺出。職場倫理引導我們認識群我關係。在團隊中發展自我。建立正確工作態度。掌握職場
楊惠玲. 職場倫理引導我們認識群我關係，在團隊中發展自我。. 建立正確工作態度，掌握職場文化，樂在工作。. 切合職場人面對變革社會與職場現實需求，將道德理論融入故事與實務。. 60 分鐘. 初級者. 購買後 365 天內可無限觀看. NT$ 880. 原價 NT$ 1,280.
2022年3月28日 · 依據此倫理觀點，職場倫理最重要的是所有工作人員都要「依法行政」，遵守規則與程序就符合倫理行為。 作者指出，職場工作人員要追求績效，將資源分給服務對象。
