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2024年2月16日 · 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元(新台幣、下同)。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」,並調整基本工資為每月 600 元,每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布,自 12 月 1 日起實施,調整
2023年9月22日 · 基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資,受惠者則為薪資領基本工資附近勞工,由於基本工資調升後,勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將 ...
2024年6月4日 · 今年基本工資月薪2萬7470元,時薪183元,若明年最低工資調升4%,四捨五入取整數後,月薪將漲至2萬8570元、調漲1100元;時薪則漲至190元、調漲7元 ...
2023年12月19日 · 勞動部表示,基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣(以下同)26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元,業經勞動部報請行政院核定後公告,提醒事業單位應提早因應,以符法令規定。 勞動部說明,基本工資立法目的在保障勞工的基本生活,維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價,其數額由勞雇雙方協商約定,但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位,屆時均應調高工資,對於按月計酬勞工不得低於27,470元,按時計酬者不得低於183元,按日計酬者之日薪,在法定正常工作時數內,不得低於183元乘以工作時數之金額。 於計算勞工加班費時,亦應以調升後之金額作為計算基礎。
2023年9月15日 · 勞工應領取的法定最低薪資. 有關「基本工資」的定義,其實是《 勞動基準法 》第21條中的規定: 工資由勞雇雙方議定之。 但不得低於基本工資。 前項 基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之 。
基本工資(最低薪資)(The Minimum Wage)就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。 基本工資(最低薪資)又分「月薪」、「時薪」(也就是「基本時薪」、「最低時薪」),在過去,台灣也曾經實施最低日薪制! 但目前只保留了基本工資及最低時薪,下段幫大家整理出最新基本工資資訊! 台灣的基本工資最早出現於民國 19 年,政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」,而目前的基本工資則由勞動部頒布。 根據《勞動基準法》第21條,工資是由勞僱雙方議定,但不得低於基本工資。 要注意的是,目前《基本工資法》尚未三讀通過,因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中! 2024最低薪資、基本時薪是多少?
台灣的基本工資制度依據《最低工資法》、《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》,於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議,如會中決議調整,則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。
2023年12月20日 · 由勞動部擬具的「最低工資法」草案,已正式由立法院三讀通過,明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資, 違者最高開罰新台幣150萬元 ,並可作為自民國113年(2024年)起的最低工資依據。 勞動部此前曾於 新聞稿 中說明:為了完善最低工資審議機制,保障勞工及其家庭的生活,推動「最低工資法」立法,並將消費者物價指數(CPI)納入應參採指標,建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制,期望解決過去最多爭論的「最低工資適用範圍、適用對象」等問題。 值得注意的是「最低工資法」與日前已由基本工資審議委員會通過的民國113年(2024年)最低基本工資(月薪27,470元、時薪183元)並不衝突,明年的「基本工資」實施依然有效,而且首次訂定的最低工資將不可低於此水準。 「最低工資法」草案法條總說明
113年1月1日起,基本工資規定(最低薪資)之調漲? 發布科室:勞動基準科. 勞動部112年9月14日發布,自113年1月1日起實施,每月基本工資調整為27,470元,每小時基本工資調整為183元。. 點閱數:451217. 資料更新:113-01-02 14:45.
2023年12月20日 · 113 年基本工資調升,為勞動部連續第 8 年調漲,造福 179 萬名勞工! 基本工資懶人包帶你看基本薪資調漲金額、影響、勞健保試算、調漲歷史。 比薪水