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「勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與，優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者」之比例計算與畸零年資：年資依勞動基準法第84條之2規定，適用該法前後之工作年資應合併計算，適用該法前之畸零年資，應與適用該法後之工作年資合併計算，並
2016年3月29日 · 「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」：適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等估算；估算結果僅供參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問。
2024年2月16日 · 勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。. 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。. 當勞工符合退休條件向雇主請領退休 ...
2023年10月13日 · 勞工退休金舊制的計算方法以「基數」為單位，按照勞工的年資，前15年每年算2個基數，滿15年之後則每年算1個基數。 基數最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。
Money101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 ！ 勞退新舊制差在哪？ 新制何時開始？
2022年12月23日 · 那麼勞退新制與勞退舊制差異在哪？ 適用對象與雇主負擔有哪些差別？ 如果有試算需求，哪裡可以試算？ 《 104職場力 》 小編為您整理新舊勞工退休制度二者差異。 新舊勞工退休制度差異比較一覽表. 圖表整理：《 104職場力 》小編. 資料來源： 勞動部勞工保險局 、 台南市政府勞工局. 關於【勞工退休金】更多議題及討論，這些觀點供您參考. 員工年資跨時代，退休金應適用舊法還是新法？ 勞退新制有保障，自願提繳好處多，60歲繼續工作也能領｜職場新訊. 適用「勞退舊制」勞工，年底雇主應主動檢視退休金，差額應於明年3月底前補足｜職場新訊. 【勞保年金懶人包】勞保老年給付跟勞退新制差在哪？ 一次領或領年金哪個划算？ 年資計算有不同嗎？
預估次一年度所需勞工退休準備金試算. 勞動基準法第56條第2項規定：「雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3 ...
2022年6月15日 · 退休金計算. 勞工退休金自勞工到職之日 (申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。. 全月在職之勞工：. 勞工退休金＝月提繳工資×提繳率。. 【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳 ...
2019年5月10日 · 勞工退休基金收支保管及運用辦法. 發布單位：企劃稽核組 更新日期：2021-10-08 發布日期：2021-10-08 點閱次數：.
2023年2月7日 · 勞退新制為了解決此問題，年資計算不再以「同一間公司」為標準，就算跳槽到另一間公司，年資仍可累積計算；但是同時擁有新、舊制資格的勞工，是否可以兩種都領呢？
