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2021年3月24日 · 老闆們事務繁忙，難以控管細雜人事，但總有大內高手般的「眼線」暗中埋伏，代為審視公司營運，窺探各部門管理職的狀態，他們的任務是為老闆「觀察」並「回報」。尤其別得罪部門的助理或祕書， 他們也可能是老闆的心腹或部門運作的核心。
2021年1月25日 · 大陸辦公區執行更徹底，不僅讓主管帶頭 Say hello，還每天安排不同職務的同仁輪流向大家打招呼，週一高階主管們、週二協理們、週三變為助理、週四是業務員……，很快就讓整個辦公區的同仁打成一片。
2020年9月7日 · 若你有意解決主管煩惱，用字卻太嚴肅，如「我可以怎麼幫助你加強你的工作效率」「你有沒有什麼工作要分給我」，不僅太公事公辦，也可能讓主管誤會你在質疑他工作表現退步，需要你出手幫忙。
2021年11月22日 · 下班後可以兼職嗎？. 公司能因此懲處嗎？. 談兼差禁止和競業禁止條款. 前陣子公司突然要所有人補簽一份「勞動契約」，內容是禁止員工業外兼職，如有兼職必須誠實揭露。. 這讓晚上做美食外送、賺第二份收入的小明很為難，不知道是否該向主管誠實說明 ...
2017年10月27日 · 很多人沒搞懂的人際潛規則：有交情的請託叫「幫忙」，沒交情的請託要「交換」. 曾在網路上看到一則形容猶太人很精明的小故事是這樣說的：. 當蘇聯成功發射火箭後，開始進行招考太空人的面試計畫，這時來了三個人，分別是德國人、法國人以及 ...
2015年4月10日 · 重點有三：首先針對別人的邀請表達感謝之意；表示其實你很想去，但有不可抗拒的理由所以不能去，傳達出自己覺得可惜的心情；最後請對方以後再邀請你，告訴對方如果能再得到邀請會很開心。 雖然這是很容易被看穿的伎倆，但是好好地把話說周到，這就是職場上應該有的禮貌。 3. 身為聚會的主辦者，得想辦法炒熱氣氛時. 辛苦辦了聚會，大家卻默默吃著東西一點也不熱鬧的時候，該怎麼辦呢？ 解決方法很簡單， 活用算命、生肖、風水、手相。 事先調查參加者的生肖或星座，用相關的梗當做閒聊的話題，例如「部長是獅子座阿，跟您的形象很契合耶」，氣氛馬上就會輕鬆起來。 但別碰姻緣的話題，因為這也可能是某些人的禁忌。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 4.
2016年3月29日 · 說「歡迎光臨」顧客根本無感！. 真正打動人心的服務，關鍵在這3件事. 「你好，歡迎光臨！. 」這可能是現在我們走進商店裡，最常聽到的一句話。. 這種看似貼心的服務問候，真的能稍微觸動顧客的心，讓他們得到感動嗎？. 台灣的服務業發展蓬勃，顧客對 ...
