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職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人（同事、上司）之三方關係，本文將分別說明在霸凌事件中，加害行為人、雇主各自會面臨到什麼法律問題、如何建立防免機制，以及受害人有何途徑請求保護或主張其權利。
2023年11月22日 · 職場霸凌如何 自救？職場霸凌蒐證要注意哪些事？台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期建議，要是不幸遇到職場霸凌，勞工朋友可以從「實際 ...
2022年8月23日 · 二、被職場霸凌勞工得主張之權利，除要求雇主負擔民事賠償及職災補償責任外，對於霸凌者得主張之權利如下：. （一）刑事責任（茲舉常見情形為例）. 1.刑法第304條（強制罪）：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑 ...
2021年4月23日 · 面對職場霸凌，自己必須要勇敢，該反擊就不用客氣。嘗試反抗後，如果還是心裡很不舒服，能離開就離開。會霸凌同事的公司不會有長久的發展，你就等這個人倒，或是這群人倒，甚至，這間公司倒。出來混總是要還的，這句話，任何領域都適用。
您有遇過職場霸凌嗎?專家告訴我們，霸凌的元凶竟然大多是「地下主管」，這是怎麼一回事?如果真的遭遇職場霸凌，又該如何面對以及處理呢？有 ...
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- 華視新聞 CH52
如果辦公室出現職場霸凌現象，雇主該如何處理？可以直接行使懲戒權、將加害者勞工資遣或直接解僱嗎？律師指出：實務上是否適當多會考量行為與懲戒結果間有合乎比例、相當性原則嗎？如在符合解僱保護相關法理之下，公司若要從嚴、對加害者勞工予以直接解僱、應無不可。
2023年7月19日 · 面對有毒職場、職場霸凌，該如何 擺脫？ 很多人在這樣的環境中無法自拔，可能擔心離職後經濟困境或職業前景受到影響，並對自己的能力和價值產生懷疑，因此不相信自己能找到更好的工作。即使工作環境有害，仍然會產生與當前環境的連結 ...
