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2021年7月19日 · 新人不敢提離職只因心裡好罪惡. ↑企業都有所謂的試用期，短則1個月，長則可達半年。. （圖／取自Unsplash）. 下一個工作也許會更好？. 1名今年畢業的 社會新鮮人 在社群網站Po文表示，「畢業前積極找工作，經過投履歷、面試過程，最後成功進入1間還不錯的 ...
提離職的時間點 不管事什麼時候決定要離職，最重要的是不能忘記要給預告期。根據 勞動部 規定，勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間，讓公司去找人來代替你的位子。 那如果預告的時間到了，而公司沒有找到人，那就看你想不想繼續留下來直到公司找到新的人，但 ...
您好 我2017/02/16 入職，2019/04/30 離職 這樣的話我的特休會怎麼算呢？ 滿2年 是會有10天嗎？ 謝謝 1 特休是用來免除工作日正常工時的出勤義務 勞動部已有試算網頁您可先算一下，可前往參閱：特別休假日數試算系統 2 勞基法第38條第1項的特休規定： 勞工在 ...
2022年9月6日 · 向公司提辭呈並給出離職預告期之後，但老闆有意留你，並提出加薪的條件請你留在公司待久一點該怎麼辦呢?其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。
因為我是社會新鮮人所以不懂提離職的時間點前面做了半年的兼職（不知是否有算）目前是未滿兩個月的正職，但我想做到二月底現在提離職是否太晚了？升正職時有重新簽一份合約，紙本有寫離職需一個月前提出，是有包含我做兼職的時間，還是需要正職滿三個月？依勞
2018年3月1日 · 但朋友都說要爭取 特休 的部分再走，那麼我的天數要怎麼算、怎麼跟他說? (感覺老闆會回我:我們報關行沒有OOXX的、或是會用我遲到堵我，但不會提加班這件事吧XD) 忘記說了，因為老闆要求我們先打卡再繼續做事，所以我們都是1 ...
2020年11月5日 · 掌握最佳離職時機，教你 2 個不踩雷的離職原因｜工作甘苦 七、你還有什麼問題要問的？ 最後的 面試提問 非常重要，我在面試時比較欣賞的是能夠依據之前的互動 ， 針對面試官所說的內容，進一步提出 問題 的面試者，這表示之前有類似經驗、面試時有注意聆聽且反應很快。
