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2021年6月6日 · 無薪假要得勞工同意嗎？勞工如果沒表示意見，是否等於同意放無薪假？公司要與勞工協商無薪假(減班休息)，減班休息減少的薪資要怎麼算？ 可以低於最低薪資嗎 ?碰到勞資法律問題，不論是企業、勞工都要注意唷！如果還是有不清楚的地方，強烈建議一定要詢問各地方勞工局或詢問律師唷！
2023年2月16日 · 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。
無薪假 3 大常見問答 無薪假可以請產假嗎？ 可以，根據勞動基準法規定：八週的產假工資應由雇主給付，不能因為請產假而減少工資，而「無薪休假」雖然是勞資雙方因景氣不佳所簽的暫時性協議，但產假期間員工有權停止工作，並照原約定給付工資，不受無薪假合約影響。
「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允事業 ...
公司實施無薪假 (減班休息)，減少後薪資如何計算? 發布科室：就業安全科. 1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。. 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數 ...
勞委會說明，依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。. 雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。. 如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工 ...
2023年6月28日 · 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意？先前我們有分享過「企業實施無薪假的3要件」，但實際上仍有許多小老闆相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！因此小編這裡彙整了6點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的些薪水、工時等勞動權益。
2022年6月13日 · 勞動部公布的 中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。. 因此，老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」，恐怕會有問題喔。. 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領 ...
2024年3月5日 · 近年整體經濟景氣下行，常會聽到有公司放員工無薪假，根據勞動部 2024 年 1 月官方數據顯示，台灣有超過 361 ...
2022年5月20日 · 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法 21規定)，也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於25,250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。
