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小弟整理了一些半導體代工廠的薪資結構及新人假跟大家分享要看其他公司可以參考我的IG. Instagram (@semiconductor_salary_live) Instagram photos and videos. instagram.com. 以下正文（警語，以下皆為小弟收集資料如有錯誤請多多指教，謝謝🙏） TSMC 2023年 碩畢起薪 : 月薪61.2k 薪資結構 : 1. 月薪 12個月 2. 年終 2個月 3. 季分紅*4 (約1.7～4個月，2/5/8/11月領) 4.
2024年5月3日 · 晶圓代工廠 台積電 不僅每年 調薪 ，新進員工平均起薪也不斷攀高，112年碩士及以上學歷的新進員工平均起薪達新台幣6萬3900元，4年來增加1萬5100元，增幅逾三成。 根據台積電於公開資訊觀測站揭露的新進員工平均起薪資料，112年聘僱碩士及以上學歷的社會新鮮人平均起薪金額為6萬3900元，較111年增加1230元，增幅約1.96%；自109年以來，4年增加1萬5100元，增幅高達30.9%。 台積電112年大專院校學歷新進員工平均起薪為4萬2930元，較111年增加800元，增幅約1.9%；4年來增加9900元，增幅達29.97%。 台積電112年高中及以下學歷新進員工平均起薪為3萬7900元，較111年增加2850元，增幅8.13%；4年來增加6850元，增幅22.06%。
2020年12月11日 · 「護國神山」台積電於 11 月宣布，自 2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達 20%，創下歷年最高調整幅度！ 紡織股王儒鴻日前也表示，繼今年 3 月調薪後，即使疫情使得全年營運成長趨緩，2021 年仍將持續調高員工薪資，其中以基層員工的固定薪資調幅最大，而這已是該公司連續第 3 年的調薪。 延伸閱讀： 如何留住優秀的人才？ 這 3 件事主管平常就該做，見到辭呈才補救都太晚. 結構扭曲，固定薪資落後越南. 各產業龍頭釋出的薪資調整訊息，不只是為勞工帶來小確幸，更因為台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 尤其台積電這類跨國業者，若有企圖心要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
2020年6月29日 · 台積電公布 2019 年度企業社會責任報告書，這家全球市占率高達 52% 的半導體巨頭，不僅薪資福利優於產業平均、在節能跟兩性平權等多個面向都有專業目標，其台南廠區更是台灣第一座有螢火蟲的半導體工廠。 （推薦閱讀： 重磅！ 台積電將赴美設廠，落腳亞利桑那州 ） 羨慕！ 菜鳥工程師年領 31 個月. 台積電是求職者心中 10 大理想企業之一，在這份 223 頁的公司報告書中揭露，今年台灣新進碩士畢業生全年全薪約達 31 個月（本薪），直接員工（工廠員工）總薪資為 26 個月（本薪），每月平均收入是台灣基本工資的 3 倍。 在中位數員工薪資金額方面，2019 年台積公司全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為 163 萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為 180 比 1。
2020年11月13日 · 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電今（13）日內部公告，自明年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 此薪酬結構的調整，將不影響年度調薪作業。 估計台灣約有5萬名員工將受惠。 據了解，台積電薪酬結構的調高幅度，就如本報報導為20%，為成立以來最高調幅，所謂變動薪酬就是指員工分紅與獎金。 台積電員工每月25日薪資入帳，預計明年1月25日將可拿到調薪的薪資。 台積電表示，「同仁是公司最重要的資產」，公司一直秉持這個理念照顧同員工。 隨著公司快速的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。
2024年4月22日 · 晶圓代工龍頭台積電 （2330） 今年度調薪方案出爐，今日確定今年的平均調薪與去年相同大約3～5％，不過實際調薪幅度仍須觀察個人績效、年資、職等許多條件而定。 台積表示，公司持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。...
2022年4月20日 · 台積電去年進行全面性結構調薪，調薪幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬，並且維持每年4月調薪。 而為了留任高階主管與關鍵人才，台積電首度實施限制員工權利新股，並採獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）績效，配發股票採信託及分3年核發，達績效與續任才能領到股票獎勵。 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，董事長劉德音日前雖未透露今年調薪幅度，但指出會將通膨納入考量，今年調幅「大家都會很開心」。 而先前據業界消息指出，台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下，今年平均調薪幅度將達8％，與往年平均調漲3%～5％幅度高出許多。 據了解，今年調薪幅度符合預期，部分績效優異員工調薪幅度超過平均水準。 台積電對此表示外傳的調幅都是市場傳言。
2020年12月10日 · 「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。 台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。 最新一期的《財訊》雙週刊以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班以及台灣加薪率長期偏低等問題。 根據《財訊》報導指出，台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 企業要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元 ， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元 ，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬 ，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪 。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元 。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準 ，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
2020年11月13日 · 台積電表示，公司內部今日已公告，將從明年起對直接聘僱的台灣地區正職、且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬 (指員工分紅與獎金) 轉換為固定薪酬，調薪幅度相當於 2 成，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 而此薪酬結構調整，將不影響年度調薪作業。 台積電證實將為員工調薪。 圖為董事長劉德音。 圖／ 簡永昌攝影. 月平均收入為台灣基本工資3倍，月領69K. 台積電強調，未來會持續兼顧股東及員工利益，同時提供員工與股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社會公民責任。 台積電去年因應業務成長、技術開發需求及提前擴廠計畫，全年共啟用 5087 位新進員工。
