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2000年10月1日 · 談調薪，常是很煞風景的事。而調薪更不單只是薪水提高而已。薪水高低對很多人來說是很重要，但是在大部分的工作與生涯歷程中，許多工作條件會產生更大的影響。例如工作的意義、樂趣與驕傲，還有業務支援。 想清楚你到底要什麼。
2024年1月5日 · 2024 台電招考，僱員、職員哪個好？員工親自解答你！（圖片來源／Shutterstock） 2024 年台電招考即將開跑，報名人數創歷史新高。今年，台電的僱員薪水起薪為 32k，職員起薪則將近 43k，為 國營事業 之首。 穩定的調薪、福利，一直是台電的招牌。
2015年8月14日 · 企業薪酬結構和薪酬水平同樣不是一成不變的，也需要定期進行調整。具體做法如下： (1)調整不同等級人員在薪酬總額中的比重。在企業薪酬總額中，不同層次員工所占的薪酬比重是不一致的。高級管理人員人數少，但人均占有薪酬比重高；基層人員人數多，但人均占有薪酬比重低。
2019年4月9日 · 二、調薪的種類 調薪種類大致有以下幾種： 1，普調。也就是年度調薪，每年在某個時間大家的工資一起調整，調整的多少和公司的效益、每個人的崗位價值和工作績效有關。 2，特別調整。主要是針對一些薪資水平低於市場價值的高級管理人員和高級技術人員進行調整，對做出特別貢獻的人員調薪。
員工晉升、調薪管理辦法. 第一章 晉升管理辦法. 「第1條」 晉升定義和宗旨. （一）晉升定義：為因應崗位和員工能力之匹配要求，根據本公司《職務等級對照表》對員工職位等級進行提升，晉升緣由強調 "能力+績效" ，是對員工工作能力認可的情況下提升其 ...
2023年2月15日 · 文：先行智庫 原文標題：什麼是HR人資數據分析？要分析什麼？從步驟、使用工具到10種數據分析面向，本文一次告訴你！ 隨著數據分析技術的成熟，以及入門門檻逐漸降低，各行各業逐漸在思考如何應用數據分析，為工作帶來全新的價值，或者是提高決策品質，甚至是創造新商業機會。
2022年5月18日 · 讓你升遷調薪秘訣4-主動積極，發現問題，解決問題 擁有積極態度的員工肯定是老闆們都愛，因為積極的態度代表你會願意把工作做得更好，甚至不是自己工作範圍的事情也會盡力去幫忙，也會去注意公司還有什麼地方不足，提出解決問題的方案。
