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近年因重大職業災害死亡人數創下新高，讓職業安全亮起紅燈，因工安意外、上下班通勤發生交通事故而受傷或死亡等等狀況，均是常見的職業災害。
2020年7月1日 · 前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反建築法第84條及第89條規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。
工程律師帶你認識工安意外的可能原因. 工安意外的發生原因，可以從人為因素、設備因素以及環境因素等不同面向，進行分析與探討。 以一般營建工地為例，常見與工安意外的相關內容如下： （一） 人為因素： 如設計不當、施工不良、未配戴個人防護具、飲用酒精飲料、協調管制不當、精神不濟等。 （二） 設備因素： 如安全設備不足、設備故障、設備標示不當、設備不當使用等. （三） 環境因素： 如地震、雨後溼滑、日光曝曬、光線不足、有毒氣體、通風不良、噪音、通道狹小等. 以上內容均有可能是工安意外的原因之一，但實際情形仍應依現場狀況進行個案判斷。 不同的工安意外原因，會影響後續的求償對象以及費用，本所律師具有豐富的工程實務經驗，如有相關需求，建議可攜帶相關資料，來所詢問，依照個案情形進行解析。
工程律師帶你認識工安意外責任歸屬及職業安全衛生法相關規定. 作者：楊哲瑋主持律師、黃儉忠律師暨土木技師、洪祺皓律師. 工安意外的責任歸屬及相關刑責，需依照相關法令及工程技術規範進行探討，此外，透過職業安全衛生法的相關規定，可以盡量預防工安意外的發生。 以下本文將就工安意外的責任進行詳細介紹，並說明發生重大職災處理流程。 一、 工安意外誰來負責？ 工程律師帶你認識常見的工安意外責任歸屬. 工安意外責任歸屬應依照相關法令及工程技術規範進行探討。 以工地中的各相關人員為例，常見的工安意外責任歸屬如下： （一） 承造人、監造人：
勞工發生職業災害後，與雇主達成民事上和解，由雇主給付職災勞工和解金若干元，如該和解金低於雇主依照勞動基準法第59條規定應負之雇主法定補償標準金額，且職災勞工也同意拋棄此部分差額之請求權者，請問該和解契約是否有效成立？ 先看勞工主管機關怎麼說，改制前行政院勞工委員會79年1月9日台79勞動3字第19437號函，釋示如下： 勞工遭受職業災害死亡，雇主與罹災者家屬以低於法定補償標準達成和解，餘不足部份罹災家屬拋棄對雇主之民事賠償請求權部份雖無法干涉，惟雇主違反公法之強行規定者，主管機關仍應依規定處分。 （筆者註：勞動基準法第79條第1項第1款：有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反…或第59條規定。 司法實務見解又是如何呢？
雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。. ★醫療補償. 因為職災產生的所有醫療費用 (掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需 ...
2019年3月23日 · 職業災害，對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程，更重要的是會在職災期間喪失工作能力，導致家庭經濟出現問題。. 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工執行的業務有關，勞工也確實是從該災害中 ...
2019年10月16日 · 勞工遺屬若主張死亡係與執行職務所致之疾病、意外所致（尤其是疾病），遺屬須負舉證責任，意即要證明「死亡疾病」與「從事工作」之間的相當因果關係。
2023年12月26日 · 北市 大巨蛋今年7月間發生工安意外，施作電信工程人員疑觸電昏迷送醫不治。 台北地檢署考量業者願賠償包含 保險 金新台幣1100萬元，且支付部分 ...
勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下： 醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。 失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工平均工資及其失能程度，一次給與失能補償。 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
