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2024年3月22日 · 摘要. 台電確定4月起,全面調漲電價,這波電價調升平均調幅11%,工業、小商家及民生用電全面調漲。. 整體電價平均單價從3.11元提升到3.45元,可望挹注台電580億元的電費收入,填補長年虧損。. 住家用電漲幅. 商家用電漲幅. 工業用電漲幅. 電價調漲原因.
2020年11月24日 · 離職真正原因,老闆為何需要知道?. 「員工三累」會壓垮一間公司. 1.面對員工的高離職率、二代拒絕接班⋯早就高高在上的成功老闆們,往往無法釐清頭緒、看到問題的根源,當然也拿不出具體的解決辦法來扭轉情勢。. 2.當中低層員工離職的時候,通常他們會 ...
2018年1月15日 · 加班上限從每月46小時調整到54小時,在這裡上限並不會使用limit,而會使用cap ,故 overtime cap意思就是加班上限了。. 除了政府單位,勞資雙方也就勞基法進行許多的協商會議,這樣的會議稱為employer-staff meetings。. 而勞資雙方為了達成共識 reach a consensus ,需要的 ...
2023年9月22日 · 摘要. 1.培育主管人才,在一般情況下,會先經歷過管事階段,才會升到管人。. 如果搞不清楚這2個階段的區別,只要記得:打考績時,管事主管只有建議權,管人主管有最後決定權。. 2.管事主管有9個必學技能,升到管人主管後還有4個必學技能。. 本文越先介紹 ...
2014年10月13日 · 泥作的部分,乍看之下,師傅報24.14萬元,設計師報26.3萬元,差不多,但細項有差,師傅報的是貼拋光石英磚,設計師報的是金屬磚,但兩者在工法與磚料的價格竟差不多。還有師傅的坪數錯了,鋪拋光磚的領域是11坪,用料約14坪(這是多算要當癈料的),所以,幫師傅調整過後,公共區貼磚工錢為2 ...
2023年12月27日 · 未來實支險兩大改革,一是建立「損失分攤機制」。蔡火炎說,這是指保戶一筆醫療費支出,需對應到當時有效的實支險,由當時實支險做損失分攤,不能超過實際支出的醫療費。例如保戶醫療費是1萬元,該保戶買了A、B公司共兩張實支險,現況是可理賠2萬元,未來要落實「損害填補」原則,就是 ...
2018年3月26日 · 找工作時,履歷上的推薦人該寫誰?. 人力銀行副總:多數人都忽略的錄取關鍵. Dreamstime. 撰文者:洪雪珍. 洪雪珍專欄 2018.03.26. 在台灣,我看過的履歷中,八成的應徵者沒寫,只有兩成有寫。. 這個情形和歐美相反,他們很重視reference,在錄取前,會向前公司 ...