通馬桶那支叫什麼 相關
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2015年3月10日 · Q ：什麼 是爭議行為？本件勞工參與工會拒絕值班行動，是否可認為是參與爭議行為？ 本件裁決認為，必須有停止勞動契約約定勞務給付才是爭議行為，爭議權的主要目的在強化或打破團體協商僵局。本件值班為延長工時非勞動契約約定之勞務 ...
2015年7月16日 · 此分類下一篇： 【國際工運與當代社會思潮】希臘新緊縮協議通過後的鬥爭形勢 上一篇： 【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還培訓費用，合法嗎？ 下一篇： 【勞動視野論壇】反關廠或反「關廠權」的鬥爭？
2016年1月25日 · 」，至於在「約定假日工作」實亦應加倍發給工資：如果勞資在上述的法定休假日之外另外約定假日，那勞工在「約定假日工作」時也應該發給加倍工資，因為勞工於假日工作已無法充分運用假日 (請參考行政院勞委會台 83 勞動一字第 102498 號函)，而且勞 基法
2014年10月14日 · Q1 ：關於「工資給付」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？ 例：小明在幸福搬家公司工作，為按時計酬的搬家工人，每小時的工資為新台幣 110 元，於每月的 5 號結算發薪。 另外公司還規定若搬家弄壞客人的物品要自己賠償、被客訴一次扣 300 元的「客訴懲罰金」。
勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
本月讓我們一起來了解在台北市新上路的 【勞動條件陪檢人制度】 ： Q25 ：最近新聞上很火熱的北市勞動局「勞動條件陪檢人制度」(臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點)，內容是什麼呢？ 只有北市適用嗎? Q26 ：「勞動條件陪檢人制度」與過去需勞工申訴來啟動勞檢的狀況相較，具體的優缺點為何？
2012年3月21日 · 網路報名待審核通過後，繳交新式身份證正反面影本 2 份、本人金融帳戶存摺封面影本 1 份、相關身分證明文件，待審核通過後繳交全額訓練費用與補助學員參訓契約書。2.
