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2021年3月30日 · 跨國洩密，營業秘密法有「加重刑度」規定 為了避免重要技術流至國外，營業秘密法第 13 條之 2 也針對跨國洩密案件設立「加重刑度」的規定：「意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用，而犯前條第一項各款之罪者，處一年以上十年以下有期徒刑，得併科新臺幣 300 萬元以上 5000 萬元以下之罰金。
2019年12月5日 · 機密|confidential. 政府及企業單位通常會將資料分為不同等級，限定特定資料只能由某一層級（以上）的人員才有權知悉。. 被列為「機密」等級的資料或文件，其英文說法為 confidential，名詞為 confidentiality。. 其它相關的字彙，還有也可以表示「機密的」的 ...
2023年7月26日 · 李魁林建議大學生，可以透過選課、自學、實作或實習，超前部署 AI 相關技能。 如此，不用等到畢業，就有望率先卡位這波 AI 人才需求。 至於上班族，隨著 AI 整合力成為職場工作中的必備技能，建議可以選擇進修 AI 相關技能，不論提升原職的含金量或是跳槽或轉職，都可以爭取 1 成以上的加薪 ...
2019年7月10日 · 解析 Facebook、Instagram 演算法！. 一張圖，告訴你發文時要注意什麼. 社群媒體上所顯示的內容，通常有一定的演算法則。. 其中比較常交流的朋友貼文、企業貼文、有興趣的報導內容將優先出現在動態頁面裡。. 由此可知，我們所發出的貼文，並不一定都能夠出現 ...
2015年12月5日 · 為什麼絕大多數的公司都有薪資保密政策？. 在職場上工作的人，只要講到薪水，絕大多數的人都有一堆意見：薪資太低、敘薪不公平、獎金計算公式不透明、調薪幅度太低、獎金沒有激勵效果...這當中多數的問題其實都和員工主觀的感受有關係；但有一個問題 ...
2020年12月17日 · 在台灣麥當勞任職超過 30 年的策略規劃與分析部副總裁林明道，首次接受專訪，揭露了這幾年，麥當勞的決策方式。. 「我們有一個既定模式，總部定出方針，各個市場再因應調整，做到在地化。. 」林明道說，麥當勞內部有個「31Q」原則，也就是 3 年策略（3 ...
2014年11月18日 · 好伯樂的 4 個能耐. 根據以上故事，我把伯樂定義為具有辨識、重用與發展人才的人，特別是組織中的領導人。. 那麼在組織中，究竟一位伯樂需要具備什麼能耐呢？. 1. 雇用優於自己的人才：. 奇異（GE）前總裁傑克‧威爾許（Jack Welch）說，領導者最重要職務 ...
