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  1. ccs.cyc.edu.tw › modules › tad_book3C.C.S. 人事服務平台 - 育嬰侍親(更新日期:111年09月29日) - ...

    育嬰侍親. 法令依據. 公務人員留職停薪辦法 NEW. 公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款及第二款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理：. 一、養育三足歲以下子女。. 二、依家事事件法、兒童及少年 ...

  2. www.bli.gov.tw › 0017299勞動部勞工保險局全球資訊網-就業保險-FAQ-給付業務-育嬰留職停 ...

    10. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？. 11. 被保險人於請領育嬰留職停薪津貼期間回原任職單位工作1日或數日，可否繼續請領育嬰留職停薪津貼？. 12. 請領育嬰留職停薪津貼期間另有工作得否繼續請領育嬰留職停薪津貼？. 13 ...

  3. mamaclub.com › learn › 【大補帖】孕期到生產：天數【大補帖】孕期到生產：天數、薪資假期權益總整理 – 媽媽 ...

    2016年4月9日 · 與生產相關的請假權益種類繁多，舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰留職停薪，每個規定都各不相同，常讓準爸媽們一頭霧水。因此筆者特別查詢了以下網站的資訊：全國法規資料庫、全國人事法規釋例、臺北市政府勞動局，將相關法規整理成孕產婦請假相關懶人包~給大家參考哦!！

  4. forum.babyhome.com.tw › topic › 2845020請育嬰假有年終領嗎? - BabyHome親子討論區

    2010年1月8日 · cindy 2010-01-08 15:35:57 #7F. 訊息. MyHome. 1.法令上沒有要求公司必須要發給年終,除非公司有賺錢-->對一般同仁而言. 2.所謂的育嬰假,其實對公司而言是育嬰留職停薪 (保留職位不領薪資) 既然認定是留停,表示你沒有在公司提供勞務,所以就算公司有發獎金,法令也沒有 ...

  5. www.thenewslens.com › article › 88864育嬰留職停薪後，特休該如何計算？ - TNL The News Lens 關鍵評 ...

    2018年2月5日 · 以上圖為例，前面兩次留職停薪後，滿足週年年資的日期會遞延到107年9月26日，因此公司應該在該日期結清特休天數，也就是計算勞工在該日期前總共放了幾天，依法又該有幾天的特休，本案例中，在107年9月26日以前總共應有64天特休（7天＋7天＋10天＋10天＋15天 ...

  6. blog.bananny.co › 2018/05/29 › parental-leave-2022育嬰假爸媽共可請兩年！2022 新手爸媽秒懂請假攻略（三） - ...

    2018年5月29日 · 注意事項. 只要在目前公司任職超過六個月＋過去總工作時間有達一年以上. 「每一名子女」都可以請兩年育嬰假＋領取6個月津貼，所以爸媽可以輪流請育嬰假，並且拿到共12個月的六成薪水唷！. 如果同時撫育兩名以上子女，如今勞動部放寬：爸媽可以「同時請 ...

  7. blog.104.com.tw › parental-leave-allowance-amendment-for-dummies【2024最新】育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付、企業 ...

    2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。104職場力小編幫你一次整理好，申請沒煩惱。

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    公務員請育嬰假公務員育嬰假規定
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