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2022年8月25日 · 勞基法特休天數規定 什麼是特休呢？依照勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應按照年資給予勞工特別休假。」 勞基法特休天數，主要有兩種計算方式，分別為「月薪制」與「時薪制」的特休計算方式。 「月薪制」特休
2022年12月22日 · 曆年制特休離職時要怎麼算？. 曆年制轉週年制特休計算方式 曆年制轉週年日步驟1：既有年資的休假天數 曆年制轉週年日步驟2：補給員工未給特休 Swingvy 幫你照員工年資計算特休！. 出勤管理懶人包都在這. 如果要把曆年制特休轉換為週年制方式來計算天數，真 ...
特休計算機、年假計算機（週年制） 勞基法特休天數 根據勞基法特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 六個月以上一年未滿者，三日。一年以上二年未滿者，七日。二年以上三年未滿者，十日。
勞工甲如 106 年 1 月 1 日仍在職，因工作年資已滿 6 個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得 3 天特別休假，但應於 106 年 1 月 1 日至 106 年 1 月 31 日間請休；到期後 (106 年 1 月 31 日) 未休之日數，雇主應折發工資。. 勞工甲如 106 年 2 月 1 日仍在職，因年資已 ...
2022年9月27日 · 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的 ...
2016年12月15日 · 勞動部表示，目前勞動部網站已經有特休假試算表，勞工或雇主有特休問題，都可以上網試算 （中央社） 《勞動基準法》三讀修正通過後，將在明年1月1日生效，有關勞工增加的特休假要怎麼休，哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況，這裡特別整理幾種狀況，讓勞工掌握休假權益。
2017年7月12日 · 勞動部表示，雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算，已發布通函重申相關規定，可於該部首頁「週休二日修法說明專區」下載。各項勞工權益問題，均可撥打該部免付費服務專線「0800-085151」專線諮詢。
