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勞動基準法第 23 條第1項：「工資應定期發給之規定，係在保障勞工及其家屬生活必須之最低需求，以上屬法律強制規定。 內部會計來不及、新加入員工還沒建檔…諸如此類的理由，基本上都不能是「遲發薪資」的理由，除非是天災與不可抗力因素，其他狀況都不可以。
2022年3月30日 · 職場人每個月都正常領薪，但鮮少人會去特別注意公司 是否有附「薪資明細單」，也許是因為每個月領的薪資沒有問題所以不會特別在意，但其實 雇主沒有給予雇員薪資單、薪資明細或薪水條都是違法的，不管你是雇員還是雇主都一起來看看吧，雇員可以保障自己的權利、雇主也可以避免自己受罰！
薪資結構設計步驟1.需求分析. 內部分析：職等劃分與薪資結構表有著很大的關係，因此人資最好先評估現有員工的薪資水平、福利待遇和職位層次，劃分不同職位的基本工資。. 外部分析：調查相似行業和地區的市場薪資水平，可以上網搜尋行業薪資調查報告和 ...
2024年3月26日 · 運動教練月薪10萬，館長霸氣薪資條打臉】健身房業者「館... | 動漫二維世界 健身教練的種類基本上分為兩種，一種是給別人請的駐店（健身房） ... 如果是從事私人教練或私人訓練員的話，那麼主要的薪水與收入來源，就會來自於「直接收入」 ...
在功能列「常用」中剪貼簿選擇「複製格式」，並選取做好的薪資條 將格式填滿即可 【教學】Excel 如何製作簡易薪資條？超簡單一個公式馬上搞定！分享此文： Facebook X 文章導覽 【教學】Word 如何將視窗分割編輯檔案？一個 ...
館長拿出薪資條，表示光是月薪4萬以上的就有37人，月薪5萬的有26人，月薪6萬的有16人，甚至還不乏月薪超過10萬的教練。 不過館長也強調，有些人確實還是在領最低薪水，甚至有些人不滿離開，但那些人，「產品也賣不出去，自我訓練也不合格」。
承攬關係則是以「是否完成工作」來作為報酬給付標準。（攝影師：fauxels） 相較於僱傭關係，根據民法第 490 條，承攬關係中給付報酬的依據不是提供勞務，而是「完成工作」。即使承攬人所付出的勞動遠少於預期，但只要在約定時間內完成契約中指定的工作，定作人最終都需要給付約定好的金額 ...
