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勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
無薪假以不超過三個月為原則. 根據 勞資雙方協商減少工時應行注意事項 ，勞動部公告如需要放無薪假，以不超過 3 個月為原則，如果 3 個月後仍需要延長也要再經過員工同意哦！ 所以小編建議，如果真的逼不得已需要放半年、一年以上的無薪假，請每 3 個月就跟員工溝通一次，這樣才不會誤觸地雷～
1份（可接受影本蓋與正本相符章）連同「通報函」、「減少工時通報表」、「減少工時通報名冊」及「受景氣影響相關說明」，通報勞工局，勞工局得視情況派員實施訪視，以保障勞工權益。
為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...
實施勞雇雙方協商減少工時 (無薪假通報) 發布科室：就業安全科. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。. 使用市民 ...
2008年12月12日 · 針對勞工朋友們關心，一旦同意排定無薪休假，工資給付、勞保、勞退之提繳權益，以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題，勞委會進一步說明： 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項 (無薪假) 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。. 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請 ...
2020年2月12日 · Q2請問因為放無薪假後失業，想要辦理失業給付，要怎麼辦理呢？. A：有關失業給付申請，需攜帶國民身分證或其他身分證明文件影本、離職證明書或定期契約證明文件、被保險人金融機構存摺影本及失業 (再)認定、失業給付申請書及給付收據等文件至本府豐原 ...
不景氣縮短工時通報(無薪休假) 不景氣縮短工時通報(無薪休假) _ 網頁功能 列印內容 分享 Facebook Plurk Twitter line Email 單元查詢 送出查詢 清除 上版日期 主題 發布單位 112-03-23 事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本 ...
2017年4月28日 · 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2024-02-27 發布日期：2017-04-28 點閱次數：
