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談加薪是一場看不見的博弈戰，對企業來說增加的人力支出到底值不值得，這取決於他認可你多少價值，所以做為員工切忌意氣用事，以為自己付出多得到少，就應該給我加薪，或者是用辭職來威脅更是沒太多必要。提加薪，你有成果么？
人可以往高處走，但絕不要把後路斷了事情做絕。同行圈子小。商場再遇給彼此留分薄面。你放心，大大方方規規矩矩離職，沒有人為難你，但要記住，現公司加薪挽留千萬別同意，老闆心裡有刺的，挽留是你手頭項目沒交接完或者沒有找到替代品。
作為採購怎麼向供應商壓低價格？. 02-21. 談價格最重要的幾點：. 1）首先要弄清楚公司或者自己的目標價格是多少，可以設定最低目標和最高目標；沒有目標的情況下，無論最後談到多少都可能有人不滿意，導致出了一身力惹了一身麻煩。. 然後確定目標是不是 ...
OFFER拿到之後要不要再談這個撇開不論。但那些相信公司會在看到你的工作業績給你把工資提成和別人一樣的都是傻子！用這話勸別人的都是騙子！！一般的公司，特別是那些所謂的大公司、上市公司都是根據百分比來加薪的，也許因為你工作出色會給你評的業績好點，給的百分比會
上班族如何能在職場「保飯碗」?如何能在職場「勝出」，有機會加薪、升職與跳槽？工作中究竟該注意那些細節？上班族考專業證照、公務員「鐵飯碗」，甚至在職進...
如何進行真正入門STM32，請看下面《STM32入門方法談 》。 二、STM32入門方法談 2.1拿到開發板我該做什麼? 國內用戶有一個普遍現象：用戶拿到開發板後，不知道如何下手。由於沒有自己的思路，又是初學者，也沒有好的突破口，因此，買來 ...
看到員工這麼勤奮，是會主動加薪的；如果他並不明白事理，那麼即使你主動談了，他也不會給你加薪 。如果即使你工作很勤奮，很長時間仍然沒有得到加薪，那麼這便是一個不明白事理的老闆，索性直接離開。 所以最後的結果是，我的同事去談 ...
