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2024年5月14日 · 科技巨頭 Uber 今日宣布，以 9 億 5 千萬美元現金併購 Delivery Hero 旗下的 foodpanda 台灣外送事業，讓「吳柏毅」和「傅胖達」正式成為一家，雙方預計於 2025 上半年完成交易，這也是台灣除半導體產業外，規模最大的一次國際併購案，顯示台灣在數位平台上的高度經濟價值。 Uber 表示在雙方交易完成前，Delivery Hero 將繼續維持 foodpanda 外送服務於台灣的營運，併購完成後 foodpanda 台灣地區的消費者、商家和外送合作夥伴，以及平台服務等等將會全數移轉至 Uber Eats。
4 天前 · OpenAI 的 Superalignment 團隊專門致力於研究如何管理和操控「超智能」AI系統 ( superintelligent AI systems)。 根據該團隊成員的說法，該團隊被承諾獲得公司 20% 的計算資源，但實際上，許多資源請求經常被拒，阻礙了他們的工作。 這個問題以及其他原因，導致本週多名成員辭職，包括共同領導人 Jan Leike 。 Leike 曾是DeepMind 的研究員，在 OpenAI 參與了 ChatGPT、GPT-4 和 InstructGPT 的開發。 Leike 在週五早上 (5/17) 公開了他辭職的部分原因。 他在 X 平台上的一系列貼文中寫道：「我與 OpenAI 領導層在公司的核心優先事項上長期存在分歧，最終達到了無法妥協的地步。
2024年5月16日 · 2024-05-16. 分享本文. 全球求職網 Indeed 數據指出，從 2023 年 3 月到 2024 年 3 月，遠距工作職缺增加 40％，顯示此熱潮對求職者的吸引力依然強勁。 儘管在科技、金融、人力資源領域，遠距職位數量減少，但職業趨勢專家 Gabrielle Davis 認為，這是因為當整體就業市場趨緩，這些產業遭受的衝擊更為深遠。 此外，遠端工作趨勢早就不限於科技領域，各行各業都有越來越多求職者，展現出對靈活辦公安排的需求，甚至過往需要親臨現場辦公的職位，例如文件審查員、鑑識人員等，如今都已成為最受歡迎的遠端工作職位之一。 揭 榜！ 10 大熱門遠距工作職位、薪資.
3 天前 · 領導管理. Meta 工程師：我曾在亞馬遜、特斯拉工作，這是我在重要面試前 24 小時做的事. Annie Chen. 2024-05-21. 分享本文. 進入包含 Alphabet （Google 母公司）、亞馬遜、蘋果、Meta 和微軟在內的世界五大科技公司是許多人職涯的目標。 不過，從履歷到面試，甚至到更進一步的薪酬標準，都是許多人在準備面試過程當中常常花費許多時間思考、頭痛的問題。 對此，《Business Insider》分享了現任職 Meta 資深軟體工程師，並曾在 Salesforce、SAP、特斯拉、亞馬遜等一線知名外商工作、實習的 Hemant Pandey 的經驗談。
2024年5月14日 · 南韓科學資訊通信部召開「國家戰略技術特別委員會」，在國家事務層面制定以國家戰略科技任務為中心的戰略路線圖，盤點各個戰略科技領域的「國家頂尖技術戰略」，設定出到 2030 年必須實現的具體任務。 國家戰略技術特別委員會決定 AI 是未來南韓的國家戰略核心，政府著眼於透過技術的合作與整合以備國際競爭。 他們著重於確保「AI 核心技術與產業應用基礎」，預計發展 AI 基礎設施的「高效學習和進步」、「先進的建模和決策」、「產業利用與創新 AI」、「安全與信任 AI」等四項關鍵任務。 針對訓練 AI 所需的雲端資料基礎建設， 南韓政府也有意識地與韓國大型科技、電信公司合作 開發基於資料的分散式/平行學習和雲端優化技術，將 AI 學習所需的資料、運算和電力負擔減少50% 以上。
4 天前 · 2024-05-20. 分享本文. 貝萊德（BlackRock）執行長勞倫斯·芬克近日表示，公司正在與多國政府洽談，資助支持人工智慧（AI）的關鍵投資，包括增加電力供應。 AI 被視為提升全球生產力的重要推動力，但需要大量電力來運行資訊處理中心和半導體工廠。 芬克在G7會議上指出，G7國家電力不足，這將成為各國發展 AI 的挑戰。 資訊處理中心可能建在電力供應便宜的地區，這增加了在高成本地區提供國家補貼的需求。 貝萊德估計，建設支持 AI 的資訊處理中心和晶片工廠需要數兆美元，這對私人投資者、退休基金和保險公司來說可能是大好的機會。 AI 技術需要大量電力來運行資訊處理中心和半導體工廠， 然而，台灣現有的電力供應能否滿足這些需求是關鍵問題。 政府需要積極投資並提升電力基礎設施，確保供電穩定。
2024年5月10日 · 商業故事 新零售. 【年輕的員工留下來！ 】摩斯漢堡出唱片還搞巡演，想解決人力荒還可怎麼做？ Ariel. 2024-05-10. 分享本文. 台灣最大的人力資源平台 104 指出，今年 4 月全站工作機會到 110.6 萬高點，職缺數連續 14 個月超過百萬，相較於職缺數，投入職場的人卻似乎愈來愈少，根據世界衛生組織估計，從 2015 年到 2050 年，全球 60 歲以上人口的比例將增加近一倍，少子化和人口老化趨勢讓面臨缺工潮的業主加倍憂心。 而為了留才、徵才，各企業也出奇招，希望可以緩解缺工的壓力。 幫年輕員工圓夢！ 摩斯漢堡推出唱片計畫. 《Tokyo Weekender》報導，日本摩斯漢堡將推出名為「摩斯唱片」計畫，在企業內部選秀，無論性別、國籍、年齡，只要是員工都能參加。
