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2023年12月14日 · 我心裡本來對遲到有些不悅，被這一句歹勢，反而換成我很歹勢了。 明明不是他的錯，先示弱，先表達歉意，後頭會發生的不悅、埋怨早就煙消雲散。 後來我也跟學生說歹勢啦，學生也問我：「塞車不是您造成的，更何況 9:08 分還有四位學員還沒到，大家還可以喝口水，9:15 再來上課也不遲。
2017年12月31日 · 村上春樹、Google 的創始人之一的賴利．佩吉（Larry Page）、亞馬遜公司創始人兼 CEO 傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos），都是因突然浮現的靈感，才獲得意想不到的成功。運用創意思考法有意識地活用無意識，你也能像他們一樣，隨時都有源源不絕從天而降的創意。
2017年2月7日 · 收藏. 「這是一個可以自己創造工作的時代」，如果你不喜歡現在的工作，與其抱怨，不如起而創造你想要的人生。. 《Shopping Design》訪問了 15 位不同領域的工作者，整理出他們對於工作的哲學與箴言，希望能為你帶來新的視野與能量。. 1.「嘗試過。. 失敗過 ...
2018年8月29日 · 商戰不是只有你死我活！. 厲害的經營者，都懂得用「競合策略」看懂局勢. 「商場如戰場」這句話的背後，意味商業世界無可避免的鬥爭。. 但如今的商戰，不是只存有你死我活的二分法。. 你也可以選擇某方面競爭、某方面合作，從競爭中找到合作模式，反而 ...
2013年4月23日 · 5策略化解對立危機， 不再怕衝突. 面對衝突時，透過釐清你在這場衝突中真正想要的是什麼、願意捨棄什麼，再針對當下的衝突情境做出選擇，就能順利引導衝突走向你想要的結果。. 日本KDDI創辦人稻盛和夫說：「不同的意見愈多愈好，因為它最終的結論將更 ...
2022年3月24日 · 釐清需求理論 5 大迷思. 馬斯洛將人的行為動機歸納為 5 種，由低層次到高層次分別是生理（physiological needs）、安全（safety needs）、愛與歸屬（love and belonging）、自尊（esteem）、自我實現（self-actualization），滿足初階需求會進展到高階需求。. 然而，理論遭到 ...
2019年12月17日 · 許多經驗顯示，當主管完全沒有提供任何工作方向或指令，嚴重一點甚至不回覆下屬的電話、Email、也不給任何工作回饋時，反而會讓人感到無所適從，進而不知道如何在職涯路途上更進一步。. 一項 2015 年的調查顯示， 9 大職場常見的管理錯誤中，有 8 項是因為 ...
