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2017年1月11日 · 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：. 勞雇雙方約定的工資總額。. 工資各項目之給付金額 ：包括本（底）薪、獎金、津貼、延 ...
2023年2月23日 · A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。. 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。. 基上，雇主提供勞工 ...
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法及性別工作平等法皆對 ...
2024年2月16日 · 就業保險. 為提升勞工就業技能、促進就業，並保障勞工無工作收入一定期間之基本生活，就業保險提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼等給付保障，只要勞工依規定由所屬雇主辦理參加就業保險，在發生保險事故時，即可依規定請領相關 ...
2021年1月27日 · 最新精算結果 勞動部所屬機關 首頁 業務專區 勞動保險 勞工保險年金改革說明 勞保財務狀況 未來預估 最新精算結果 最新精算結果 回上一頁 友善列印 轉寄友人 更新日期:2022-02-16 最新精算結果，請見勞保局網站： 110年度勞工保險普通事故保險 ...
2024年4月26日 · 勞動部表示，為加強嚇阻並嚴懲非法容留、聘僱及非法媒介外國人工作等行為，勞動部已擬具就服法部分條文修正草案，未來將針對非法僱用由現行依每案15萬元到75萬元裁罰，提高為依每人計罰；另提高非法媒介罰鍰3倍，從每案10萬到50萬元罰鍰，提高依每人開 ...
所以勞保局提醒勞工朋友申請老年給付前，可以先試算一次領取或按月領取的金額，並於審慎考慮後，再做符合退休生活的選擇，以保障退休後的經濟安全。. 為了幫助勞工朋友在申請老年給付前，可以試算瞭解領取之金額，勞保局提供下列試算服務： 1. 以 ...
