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第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用 ...
一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年。. 二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。. 三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。. 四、競業 ...
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2024年2月16日 · 依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理 ...
查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。. 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。. 法規名稱：. 勞動基準法 英. 公 (發)布日期：. 民國 73 年 07 月 30 日. 修正 ...
2024年1月1日 · 勞動基準法權益簡介. 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。. 」的規定而制訂。. 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇 ...
命令. 勞動部令：修正「就業服務法施行細則」第9條、第9條之1、第15條條文. 113.06.17. 行政規則. 勞動部勞動力發展署令：修正「補助地方政府辦理照顧服務員用人單位自訓自用訓練計畫」第13點規定，自即日生效. 113.06.14. 命令. 勞動部令：修正「外國人從事 ...
勞動基準法常見問答集. 勞動基準法是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考以下檔案：.
勞動部指定適用勞基法現況. 自民國73年起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。. 目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：. （一）不適用之各業. 國際組織及外國機構。. 未分類其他餐飲業。. （依行業標準分類第6 ...
【法規名稱】相關題庫。 簡讀版。 相關子法。 相關裁判。 法律用語辭典。 免費索取word檔 勞動基準法 【修正日期】民國109年5月22日 【公布日期】民國109年6月10日 章節索引〉〉法規內容〉〉 【法規沿革】 1‧ 中華民國七十三年七月三十日總統（73）華總（一）義字14069號令制定公布全文86條 2 ...
