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服務內容. 雇主依 勞動基準法 第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報實際勞務提供地之主管機關及 公立就業服務機構 ...
資遣通報. 依就業服務法 (以下簡稱就服法)第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。. 但其資遣係因天災 ...
2024年8月1日 · 開除、資遣員工時，必須有合理的資遣原因以符合法令規定，後續雇主也要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？
雇主請注意～資遣通報這樣辦! 發布單位：就業服務組. 發布日期：111-02-07. 檢核日期：112-09-14. 點閱人氣：3670. 當雇主資遣員工時，要記得依就業服務法第33條規定，及時向當地主管機關及公立就業服務機構辦理資遣通報，以免受罰！. 想了解更多. 👉雇主因故須 ...
雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？. 未依規定通報時，會有罰則嗎？. 答案. 依就業服務法 ( 以下簡稱就服法) 第 33 條規定，雇主資遣勞工時，應於勞工離職之 10 日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...
雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。. 主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。. 爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行 ...
如何辦理資遣通報？ 員工實際勞務提供地於本市轄區者，可選擇下列方式之一辦理： 如採網路方式通報，可至《新北勞動雲 / 資遣通報》進行通報。
為了提醒雇主須遵守的規範、協助勞工理解自身權益，本文彙整資遣相關注意事項、資遣通報流程，並於文末列出勞工就業協助資訊。 目錄 一.
第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
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